《职来职往2026》这次跟大家聊聊跨行找工作有多难，还有那些看似完美的简历里藏着的坑。上周六，《职来职往2026》春招季第二期在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频播了，不光是看求职者和面试官怎么过招，主要就是想给大伙儿上一堂生动的就业指导课。节目播完后，在电视端和网上表现都不错，稳稳占住了省级卫视的第二名。 从音乐专业转行做AI产品经理的向维邦，信心满满地介绍他做过的那个“二次元AI聊天工具”。结果面试官一问具体怎么做、用户是谁、怎么收费，他立马语无伦次。最后被问起“Love Live”是啥，他答非所问。考核环节里，他对AI的理解全是表面功夫，没有专业底子。面试官觉得他说的“音乐背景带来的市场敏锐度”，其实就是个错觉。最后没有一家企业给他亮灯，但这次经历对他来说挺有价值。这么残酷的面试把他拉回了现实，让他看清了职业方向的偏差。 说到“完美简历”是帮你进门还是挡你路的那块砖？北大毕业的冯一萌简历挺好看，她在快消、金融、咨询、互联网等行业都有实习经历，还给好多大品牌做过营销策划。结果在这就引起了热烈讨论。老HR郑艳怀疑她学和实习能不能兼顾，其他面试官也担心她换工作太勤，可能缺乏深耕一个领域的精神。 养生堂让她设计一款中国护肤品方案，她从白桦树元素入手，想搞森林系的视觉和线下SPA快闪店。虽然有人说需求要比产品重要得多，但也有人夸她想法新奇可能更有潜力。最终她拿下了养生堂的直通卡。 身体有残疾并不意味着能力不行。四川小凉山的彝族姑娘小冉因为行动不便，求职特别难。她做过辅导老师、房产主播、网格员，结果都失败了。去年夏天37度高温天，她自己拖着行李箱坐三趟公交去郊区面试客服，最后还是没成。在考核里回答经典行政题时虽然周全但显稚嫩。但她真诚又坚韧，全场都被打动了。 博思得电气的黄强是CEO也是残疾人的孩子，他深有体会还现场承诺给岗位。后来好几个企业给她发了主播或销售助理的offer，但小冉因为家里有年迈的爷爷奶奶要照顾决定暂时不去外地。 主持人李响当场破例联动了“职来职往”这个IP，免费授权给她让她在家乡开直播带货。现场还有好多企业都答应给她货源支持让她创业试试水。这种灵活的做法正好体现了对不同求职者“一人一策”的帮扶精神。 文/北京青年报记者祖薇薇编辑李涛