最近啊，北京有一家公司的老板在招聘的时候就遇到了特别让人头疼的事儿。他在25个应聘者里头发现，居然有24个人都涉嫌“职业骗薪”，也就是说这些人入职之后没多久就离职了，连社保都不给交，甚至有的人还同时在3家公司上班，专门就是为了骗点底薪走人。这事儿啊，简直就是个典型，现在好多地方都能看到类似的情况。 其实这种事也不是最近才有的。北京警方早就破获过好几起类似的大案了，像之前抓过一个涉及快40人的团伙。这些骗钱的人不仅让公司白花钱，还把整个招聘市场搞得乱七八糟，诚信度也跟着下降。那他们为啥能屡屡得手呢？说白了就是抓住了两个弱点。一个是有些企业为了省钱就对员工不管不顾，尤其是碰到那些主动说不交社保的求职者就容易放松警惕。另一个呢，就是这些诈骗团伙互相串通好哪家公司好骗哪家不好骗，信息都共享了，他们就在不同公司之间来回折腾。 专家也说了，这种行为可不是简单的劳资纠纷了，要是搞成了职业性的团伙作案，那就是诈骗犯罪了。不光要赔钱坐牢，还会把企业里的人心搞散了，甚至影响整个就业环境。那公司该怎么办呢？第一得把招聘审核给严起来，对那些死活不交社保的人多留个心眼；第二要按规矩给员工交社保；第三就是内部管理制度得跟上，试用期得规范，背景调查不能省。 以后这种骗局肯定还会变着花样出现。但说到底还是得大家一起动手才行。只有企业、员工还有监管部门都把漏洞补上了，这事儿才能从根儿上解决。这不仅是为了咱们公司自己好，更是为了让大家都能在阳光下好好工作。