在传统佳节与就业季交汇的重要节点，杭州市余杭区黄湖镇党群服务中心推出一项创新举措。3月3日，该中心以"元宵赏灯会·党群贴心守"为主题，将就业服务与传统节庆有机结合，打造出具有示范意义的民生服务新模式。 当前，我国正处于高质量发展关键期，就业市场结构性矛盾依然存在。余杭区作为杭州数字经济核心区，产业升级带来新岗位需求，同时也对劳动者素质提出更高要求。黄湖镇党群服务中心精准把握该现实需求，在元宵节当天率先开启就业服务专场。活动现场汇集辖区20余家优质企业，提供涵盖制造业、服务业等多个领域的岗位选择。工作人员现场提供政策解读、职业指导等专业化服务，并创新推出"就业暖心礼包"，为达成意向的求职者送上党组织的关怀。 值得关注的是，此次活动突破传统招聘模式的时间空间限制。下午时段无缝衔接的元宵游园会，通过猜灯谜、赏花灯等传统民俗活动，既延续了节日文化传承，又为求职者提供了放松交流的社交场景。这种"就业服务在前、文化浸润在后"的递进式安排，既提高了服务效能，又增强了群众参与度。 从实际效果看，这种创新模式效果显著。据统计，当天招聘会吸引求职者超300人次，初步达成就业意向80余个。而下午的游园活动参与人数突破500人次，其中不少是上午参加招聘的求职者及其家属。这种"一站式"服务体验，既节省了群众时间成本，又通过文化浸润缓解了求职压力。 业内专家指出，余杭区这一做法具有多重示范意义：其一，将党群服务与重要时间节点结合，提升了服务温度；其二，打破部门壁垒实现资源整合，说明了基层治理的创新思维；其三，通过文化赋能就业服务，探索出精神文明建设与民生保障相结合的新路径。这种模式对于当前各地推进共同富裕示范区建设，特别是提升公共服务质量具有重要参考价值。
做好群众服务需要精准施策和人性化方式；以节日为契机，让就业等民生工作与文化生活在同一场景中呈现——既是基层治理的创新实践——也是提升公共服务质量的有效途径。提升场景化服务，才能让群众在日常生活中感受到实实在在的保障和机会。