在粤港澳大湾区建设加速推进的背景下，广州市越秀区正以生物医药与健康产业为核心，构建区域经济新增长极。此次招聘会上，越秀区推出的4000余个岗位中，近半数集中于卫生健康领域，凸显其产业转型的明确路径。 资源禀赋奠定发展基石 越秀区的竞争优势源于其不可复制的医疗资源密度。全区集聚了占广州市40%的三甲医院，包括中山大学附属第一医院、广东省人民医院等7家全国百强医院，以及呼吸疾病国家重点实验室等5个国家级科研平台。以钟南山院士团队为代表的上万名高层次人才在此深耕，形成了从基础研究到临床应用的完整链条。这种“医教研产”一体化生态，为产业创新提供了稀缺的临床数据和应用场景。 政策牵引激活产业动能 通过《粤港澳大湾区生命健康产业创新区建设方案》，越秀区构建了“四梁八柱”政策体系：在东片区打造CRO（合同研发组织）核心区，西片区培育特色专科医疗；同步推进国际医疗合作、成果转化等四大赛道。近三年，区政府通过改造130万平方米老旧物业，建成中博大厦等15个专业园区，吸引国药集团、华润医药等龙头企业区域总部入驻。数据显示，2025年全区生物医药企业突破2000家，较2020年增长67%。 技术融合开辟新增长点 在数字化转型浪潮中，越秀区率先探索“AI+医疗”模式。国家超算中心越秀分中心为基因测序、药物筛选提供算力支持；中山眼科中心研发的智能诊断系统准确率达97%，5G智能巡诊车实现远程诊疗。目前全区已落地84个人工智能医疗场景，涵盖影像识别、辅助诊疗等领域。2025年成立的人工智能产业协会，整合30余家科技企业技术能力，深入强化产业协同效应。 人才战略支撑长远发展 为破解高端人才短缺瓶颈，越秀区推出“领秀计划”，对顶尖团队给予最高5000万元资助，并建立人才公寓、子女教育等配套保障。此次招聘会中，蕊心医药等企业提供的“科学家合伙人”岗位年薪超百万元，折射出产业对人才的迫切需求。分析认为，随着粤港澳三地职业资格互认试点推进，跨境人才流动将为区域注入新活力。
就业吸引力并非靠单一政策短期拉动，而取决于产业竞争力、公共服务和城市治理的长期合力。越秀区以生命健康产业为抓手，把资源优势转化为岗位供给，把应用场景转化为创新动力，为中心城区推动高质量就业提供了一个可参考的路径：让人才看到明确方向，让企业形成稳定预期，让创新在真实需求中加速落地。