在制造业集中的昆山经济技术开发区，一家电子配件企业的生产线主管王建军近日向记者展示了一份特殊的“用工信用名单”。这份在当地人社部门指导下建立的名单，记录了近三个月短期工履约情况的动态评估。“现在招聘时我们会优先选择信用好的工人，到岗率从原来的60%提高到85%。”王建军说。
短期用工的关键在于效率与信任的平衡；把“爽约”简单归结为个人诚信，难以解决深层问题。只有用透明信息降低不确定性，用精准匹配减少错位成本，以双向信用稳定交易预期，灵活用工才能在满足产业波动需求的同时，走向更稳定、更规范、更具韧性的运行轨道。