前阵子，山东国机电工会给咱们把工匠队伍的建设给整得挺像样。就在前不久，山东省总工会把2025年的榜单给发出来了，全国总工会和国防机械电子工会也在场。结果显示，山东有19名职工挤进了这两个大榜单。这事儿可是水到渠成，山东国机电工会这么多年一直在培养产业工人，目标就是要打造一支能跟新质生产力匹配的队伍。他们在行业里搞了不少比赛练技能，比如连着两年办数字赋能高质量发展职工创新大赛，还把智能制造、人工智能这些关键领域都给覆盖到了，光参赛的职工就有20多万人呢。 他们还特别看重“高精尖缺”的人才，现在已经有省级、市级、行业、企业四级培养体系了。总共培养出来的行业工匠有85人，齐鲁（大）工匠有58人，连带各级一起培养了4000多号人。 为了让新兴产业更壮大，他们还搞了个数字技术工匠学院，这可是全行业首家。接着又依托大企业和职校支持建立了12家行业工匠学院，给本科、高职、中职和企业人才铺了条成长的全链条路。 培训了5万人还不算完，这12家学院里有2家还拿到了全国总工会的重点支持。 除了给人才搭平台，他们还琢磨怎么让大家一起创新。50多家企业联合成立了创新工作室联盟，搞了150多场交流活动，弄出了6844个创新项目，总共赚了34.5亿元。像潍柴控股集团还有上汽通用东岳汽车这种企业，在跨产业协同里都实现了翻倍增长。 他们还设立了创新创效服务基地的分站，把全行业的创新资源都拢到一块儿。搞了80多项创新成果站内转化，赚了3000万元。 最后他们还跟有关部门和协会建立了联席会议制度。一直持续开展竞赛评选活动，共培育了50个创新工作室。 这些措施加起来一共推动了15万多项技术革新。