当前，稳就业仍是民生工作的重中之重。随着春节前后劳动者流动加快、企业开工复产节奏加密，阶段性用工紧缺与重点群体求职压力交织叠加，如何“岗位有效供给”和“就业精准匹配”之间形成闭环，成为各地就业服务需要破解的现实课题。1月17日，包头稀土高新区工会联合稀土高新区党群工作部、中国包头高新技术人才服务中心举办现场招聘活动，旨在把岗位、政策和服务送到劳动者身边，为企业用工与重点群体就业搭建对接通道。 一是直面问题：供需信息不对称与结构性矛盾仍较突出。从求职端看，农牧民工、高校毕业生等重点群体对岗位稳定性、权益保障、技能提升需求更为集中；从企业端看，新兴产业与先进制造对技术技能人才需求上升，岗位“招得来、留得住、用得好”成为不少企业的共同关切。节后用工高峰来临之际，既要解决“有没有岗位”，更要解决“岗位合不合适、权益能否保障”。 二是分析原因：就业结构调整与服务方式迭代同步推进。一上，产业升级推动岗位技能要求提高，部分劳动者技能储备与岗位需求存差距；另一上，传统招聘更多依赖线下信息流转，覆盖面与匹配效率有限，容易造成“企业招人难、劳动者找工难”的并存局面。对此，需要公共就业服务、工会服务与市场化人力资源服务协同发力，通过数据化、常态化、精准化手段提升对接效率。 三是体现影响：稳岗扩岗与权益保障同向发力，增强就业获得感。本次招聘会采取“现场招聘+直播带岗+线上投递”的融合方式，组织26家企业提供近100个岗位，现场吸引300余人入场，初步达成就业意向100余人。多渠道招聘拓宽了岗位触达范围，降低了求职时间成本，也为企业快速补充人力、稳定生产经营提供支撑。更值得关注的是，活动将政策咨询与维权服务一并前置，工会设置专门服务专区，为求职者提供劳动法律法规宣传、职业规划建议、技能培训报名指引及法律咨询等服务，推动“找工作”与“懂权益”同步进行。 四是突出对策：把规范用工要求嵌入招聘环节，推动就业质量提升。招聘会不仅面向求职者提供服务，也面向企业开展制度宣传，引导企业落实集体协商、民主管理等制度，促进依法用工、规范用工。将维权服务与企业合规提示一体化推进，有助于从源头减少劳动争议隐患，提升劳动关系治理的前端预防能力。，技能培训报名与职业规划服务的设置，发出“以培训促就业、以技能稳岗位”的政策导向，有利于缓解结构性矛盾，推动劳动者从“能就业”向“好就业”转变。 五是前景判断：常态化专场对接将成为提升匹配效率的重要抓手。稀土高新区工会表示，“春送岗位”是服务职工“四季送”活动之一，下一步将围绕职工就业与企业用工需求，常态化开展行业专场招聘、就业指导等活动，加强与人社部门、企业的联动协作，优化就业信息发布渠道，拓展技能培训与岗位对接深度。可以预期，随着线上线下融合招聘更普及、岗位信息发布更趋精准、培训与就业衔接更为紧密，就业服务将从阶段性活动向机制化供给升级，为区域人才集聚和产业发展提供更稳固的人力支撑。
就业是民生之本；包头稀土高新区工会通过创新招聘模式、完善服务体系，在促进就业中发挥了积极作用。这种实践表明，工会组织应当主动服务经济社会发展大局，既要维护职工权益，也要助力企业发展，在促进高质量就业中展现新作为。这些工作的持续推进，将为区域人才集聚和经济社会发展提供更有力支撑。