19岁的外卖骑手郭某在工伤索赔中遭遇的“身份困境”，暴露出劳务派遣制度在现实运行中的多重矛盾。他在送餐途中发生交通事故导致脚踝骨折后，用工单位以“非正式员工”为由拒绝担责。经过司法程序，劳动关系才得以确认，郭某最终获得赔偿。该案也引发了社会对劳务派遣制度如何规范的讨论。
劳动关系的关键不在合同形式多复杂，而在责任是否清楚、权利能否兑现；无论制度最终走向“严格收紧”还是“逐步退出”，都应回到一个基本目标：同样的劳动应获得相称的报酬与保障，风险发生时能找到明确责任主体。让劳动者摆脱“身份差异”和“责任真空”，既是守住个体尊严的底线，也是稳就业、促消费、增信心的重要支撑。