黔西南州中级人民法院这次通过调解，成功把16起涉企行政争议给解决了。法院把行政争议协调化解中心当作工作平台，专门让企业和行政机关坐下来好好沟通。办案的法官们先是耐心听企业讲难处，再把法律政策讲清楚，还给行政机关提意见，让他们好好反思自己的执法行为。最后，法院给大家搭了个平等对话的台子，两边互相让让步，就达成了调解协议。这次处理既帮企业减轻了负担，也监督了行政机关依法行政。 这次的成功不光是因为调解做得好，还得归功于法院推行的新机制。首先，他们把行政机关负责人出庭应诉给固定下来了。在审理涉企案子的时候，实现了负责人出庭率100%。这些负责人不光是到庭亮个相，还得在法官主持下参与协调解决问题。这样一来，“关键少数”的示范作用发挥出来了，行政争议也容易化解了。 另一方面，法院还搞了个“3+N”工作机制。这就把解决纠纷的方式从以前的“事后救火”变成了“事先预防”。数据显示，一审案件的调解撤诉率已经达到了42.31%，很多问题都在刚开始打官司的时候就和平解决了。 为了进一步提高执法人员的能力水平，法院还经常请他们去“零距离”观摩庭审。把典型案件的庭审现场变成了生动的“法治公开课”，让大家通过面对面的教学学会怎么规范执法。 总之，黔西南中院这次通过调解处理涉企行政争议的事情做得很到位。他们坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，让府院联动起来一起发力。这样不光能高效地解决现在的矛盾，还能从源头上少产生一些新的问题。这种做法既维护了企业的合法权益，又支持了行政机关依法履职。 该院负责人也说了接下来还会继续完善这个机制，好给各类市场主体提供更有力的保障和服务。