在城市化进程加速与职场竞争加剧的双重背景下，当代青年面临日益突出的婚恋困境。
宁波市总工会调研显示，当地35岁以下青年职工中，68%存在社交圈层固化、交友渠道单一等问题，数字经济、医疗等特定行业青年婚恋需求尤为迫切。
这一现象不仅影响青年群体幸福感，更关系到城市人才生态的可持续发展。
针对这一社会痛点，宁波市总工会自2023年起系统推进青年婚恋服务转型升级。
区别于传统相亲模式，该市创新构建"三维服务体系"：以兴趣社群为基础搭建相识平台，按行业特征实施精准匹配，借公益活动传递文明婚恋观。
在鄞州区某科技企业工作的工程师王先生表示："通过工会组织的无人机竞速活动结识了现在的伴侣，共同爱好让交流变得自然。
" 服务效能提升得益于三大机制创新。
首先建立动态需求数据库，通过活动前问卷、现场互动、事后回访形成个性化档案；其次整合民政、妇联等12个部门资源，打造政策咨询、落户安居等配套服务链；最重要的是培育200余人专业红娘队伍，提供从破冰交流到婚恋指导的全程陪伴。
统计显示，采用新模式的专场活动匹配成功率较传统形式提升42%。
当前取得的阶段性成果具有多重社会价值。
从个体层面看，已促成的婚恋关系显著提升青年留甬发展意愿；就城市发展而言，这种"软环境"建设强化了人才吸引力，2025年宁波青年人才净流入率同比提升1.8个百分点；更形成可复制的服务范式，其"场景化活动+数字化管理+社会化协同"经验已获全国总工会推广。
面对青年群体日益多元的婚恋需求，宁波市总工会党组书记李强透露，下一步将重点推进三方面升级：开发智能匹配系统实现线上线下服务融合，试点"人才公寓联谊站"等新型载体，建立婚恋服务效果评估体系。
浙江大学社会学系教授周明认为，这种将情感需求与社会治理相结合的模式，体现了公共服务从"保障型"向"发展型"的转变趋势。
工会作为职工的"娘家人"，在传统的权益维护、民主管理等工作基础上，积极拓展服务领域，将关怀延伸到青年的情感生活，这是工会组织功能的有益创新与完善。
宁波市总工会的"甬工良缘"品牌实践表明，只要我们坚持问题导向，创新工作思路，充分调动各方资源，就能够在助力青年幸福的同时，为城市的人才留住与社会发展做出贡献。
这面承载感谢的锦旗，不仅是对工会工作的认可，更是对这座城市温度的诠释。