榆社县在新任职干部的试用阶段给了他们极大的重视，把试用期视作干部成长的关键期，通过构建全链条机制，帮助他们实现角色转变和能力提升。2024年和2025年，榆社县举办了4期培训班，培训了150余名干部，确保了2024年新任职干部全覆盖。此外，他们还给每位新任职干部配备了经验丰富的导师进行一对一帮带，帮助他们提高政治站位和工作视野。榆社县还把改革发展主战场和信访维稳第一线作为练兵场，安排了20余名新任职干部到一线历练，让他们负责重点项目和化解疑难信访案件。不论是自然资源管理还是安全生产应急处突，新任职干部都要解决实际问题。榆社县在严管厚爱的基础上为敢担当、踏实做事的干部撑腰打气，激发他们在新岗位上放手干事、勇建新功。通过全方位考核体系，他们把试用期内的履职表现全程记录下来，并结合个人述职、民主测评与导师评价进行全面政治体检和能力测评。对不适应的干部及时调整岗位，让考核“指挥棒”引领“风向标”。