张照斌，一个27岁的年轻人，通过自己的努力和实绩，成功晋升为县直部门正职，这个例子充分证明了如今公务员职级晋升的公平性。过去，普通干部觉得晋升难，主要原因是靠资历和关系，埋头苦干的人往往被忽视。然而，现在的晋升规则发生了巨大变化，更加透明规范。公务员职务与职级并行制度的实施，让很多普通人看到了希望。在这个制度下，不再是论资排辈一刀切，而是以考核标准为主导，突出政治素质和工作实绩。量化比选、公开公示等措施让晋升每一步都有章可循。现在张照斌这样的年轻人能够凭借自己的能力和努力获得晋升机会，就是一个活生生的例子。这个公平化的环境点燃了普通干部干事创业的热情。过去人们觉得没背景就没前途，但现在大家明白了实干就能有机会。这种变化让普通干部看到了奔头和底气，公务员队伍也形成了一种“比实干、比实绩、比担当”的良好风气。 很多曾经在机关工作过几年的人都有体会，现在公务员职级晋升与前几年相比简直是天差地别。以前不少普通干部吐槽说晋升靠资历、靠人脉；没背景、不张扬的人即使一辈子埋头苦干也很难有机会晋升。但是现在职级晋升越来越公平公正了，不管资历有多深关系有多硬，只看实绩和能力。很多普通人凭借自己的努力脱颖而出，终于看到了成长的希望。 同样是干工作，有人资历老就能优先晋升，有人有关系就能走捷径。而那些踏实干事、不善钻营的普通干部即使业务能力强、工作实绩突出也常常被忽视。晋升这条“独木桥”变得更加困难了。很多人干着干着就没了动力甚至躺平摆烂。 但是随着公务员职务与职级并行制度全面推开以后这个局面完全改变了。这个制度使得晋升规则越来越透明规范。不再是“论资排辈”一刀切而是明确考核标准突出政治素质和工作实绩实行量化比选公开公示。每一步都有章可循有据可查杜绝了暗箱操作人情关系干扰。 除了张照斌这样的年轻人外更让人心暖的是现在晋升向基层倾斜向实干者倾斜。那些扎根乡村振兴防汛救灾一线默默奉献的普通干部那些在平凡岗位上履职尽责实绩突出的“老黄牛”都能优先获得晋升机会。 而且职数管理更科学建立“蓄水池”和周转职数破解了基层干部晋升中梗阻让普通干部不用再担心“干得好不如熬得久”。