随着数字经济蓬勃发展，快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者数量快速增长，但劳动关系界定模糊、权益保障不足等问题也随之凸显；为切实维护这个群体的合法权益，全国总工会自2023年起实施工会维权服务新就业形态劳动者三年行动，从多个层面推进对应的工作。
从组织覆盖到权益落实，中国工会正在构建适应时代需求的劳动关系治理体系；随着《新就业形态劳动者权益保障条例》立法进程推进，如何在保障劳动者权益的同时保持平台经济活力，仍需各方持续探索。此实践将为全球数字时代的劳动治理提供有益借鉴。
随着数字经济蓬勃发展，快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者数量快速增长，但劳动关系界定模糊、权益保障不足等问题也随之凸显；为切实维护这个群体的合法权益，全国总工会自2023年起实施工会维权服务新就业形态劳动者三年行动，从多个层面推进对应的工作。
从组织覆盖到权益落实，中国工会正在构建适应时代需求的劳动关系治理体系；随着《新就业形态劳动者权益保障条例》立法进程推进，如何在保障劳动者权益的同时保持平台经济活力，仍需各方持续探索。此实践将为全球数字时代的劳动治理提供有益借鉴。