在稳经济、保就业的宏观政策导向下，广西平南县总工会主动创新服务模式，将传统招聘与数字化手段深度融合。
此次直播招聘活动通过“职工之家”APP、“平南工会”视频号等平台，集中展示企业岗位信息，实现求职者与用人单位的“云端”高效对接。
问题与背景 近年来，就业市场结构性矛盾凸显，部分群体面临“就业难”与企业“招工难”并存的问题。
平南县作为广西劳动力输出大县，如何精准匹配本地企业与求职者需求，成为工会组织服务职能的重要课题。
原因与对策 平南县总工会通过前期调研发现，传统线下招聘会受时间、空间限制，信息传递效率较低。
为此，工会创新采用“直播带岗”形式，严格筛选33家本地优质企业，涵盖制造业、旅游业等县域经济支柱产业，提供从技术岗到管理岗的多元化职位。
活动特别针对高校毕业生、退役军人等群体设计岗位，确保服务精准性。
实施效果 直播中，企业代表详细解读薪资待遇、职业发展路径等核心信息，求职者通过弹幕互动实时提问，形成双向沟通闭环。
数据显示，90分钟直播吸引超3000人次观看，企业收到有效咨询200余条，初步达成就业意向占比显著高于传统招聘会。
前瞻性分析 此次活动的成功实践，为县域就业服务数字化升级树立了样板。
专家指出，工会组织依托新媒体平台开展就业服务，既能降低企业招聘成本，又能扩大求职者覆盖面，未来或可形成“线上精准匹配+线下深度对接”的常态化机制。
平南县总工会表示，将总结此次经验，进一步优化服务流程，年内计划推出系列专题招聘活动。
稳就业既要“有岗位”，更要“能对上、留得住”。
平南县总工会以直播招聘为切入点，把工会服务延伸到求职链条关键环节，体现了基层治理中以数字化提升公共服务效能的探索方向。
随着服务机制不断完善、协同力量持续汇聚，这类“触手可及”的就业服务有望在更大范围内释放稳岗效应，为县域经济发展与民生改善提供更坚实的支撑。