春运期间，数以亿计的旅客踏上返乡之路。如何为返乡求职者提供便利，成为各地人力资源部门的现实课题。合肥市的做法很有创意——将春运列车变成就业服务平台，让求职与返乡同步进行。 这个想法源于对春运特点的观察。春运期间，大量外出务工人员和高校毕业生集中返乡，他们既要赶时间，又急需了解就业机会。传统招聘模式很难覆盖这个特殊群体。合肥客运段与市人力资源和社会保障局的合作，正是对该需求的直接回应。 2月5日，列车招聘会在K8362次列车9号餐车举办。这个地点的选择很讲究，既为旅客提供了便利的咨询场所，又不影响列车正常运营。参与招聘的10家企业涵盖多个行业，为返乡求职者提供了丰富的选择。现场接待求职咨询旅客200多人次，发放招聘信息宣传单页500多份，充分说明了这一平台的吸引力。 值得一提的是，合肥市在线下招聘的同时，还推进线上"直播带岗"。通过抖音、视频号等平台，让无法亲临现场的求职者也能参与。线上直播观看量突破11万，有效扩大了招聘会的覆盖面。 从更深层看，这一创新反映了就业服务的转变趋势。传统就业服务往往是被动的、固定地点的，而新时代的就业服务应该是主动的、流动的、多渠道的。将招聘会搬到列车上，既是对求职者需求的尊重，也是对就业服务的创新。线上线下相结合，充分利用了数字技术的优势，提高了就业对接的效率。 这一做法还反映了政府部门与企业的良好合作。合肥客运段与人力资源部门的联动，使春运期间的就业服务得以顺利开展。这种跨部门、跨行业的合作模式，为其他地区提供了借鉴。 对参与企业来说，他们也获得了实实在在的收益。通过直接接触返乡求职者，企业能更准确地了解人才需求，提高招聘的针对性。这种双向互利的模式，有利于形成更高效的人才流动机制。
将就业服务搬上春运列车，此举措背后体现的是政府部门服务理念的转变；在数字经济时代，如何利用新技术、新场景更好地满足群众需求，合肥的实践提供了有益启示。期待更多这样接地气、惠民生的创新举措不断涌现，让公共服务更加精准高效。