一起工伤认定案件近日引起关注；江苏南通某公司销售员王某在2025年1月出差期间，因参加亲属婚礼在岳父家留宿期间突发疾病去世。其家属随后提起诉讼，要求认定为视同工伤，但一审和二审法院均驳回了诉求，维持了有关部门的不予认定工伤决定。
工伤保障制度的价值在于为劳动者提供可依赖的安全网，也在于以清晰边界维持制度的可持续运行。本案提示，因工外出并不等同于全天候履职，能否获得工伤或视同工伤支持，关键仍在于行为与工作职责的实质关联。深入做实差旅管理、证据留存与风险防控，让规则更清楚、保障更精准，才能在保护劳动者与规范用工之间实现更稳妥的平衡。