3月3日,阳江市卫生健康系统2026年度工作会议在市卫生健康局召开。
这场被称为"新春第一会"的重要会议,将人才队伍建设置于议程核心位置,释放出该市以人才驱动推动医疗卫生事业转型升级的明确信号。
会议汇集了全市各级医疗卫生单位及各学科领域的优秀人才代表。
与会的高层次人才立足各自专业领域,结合工作实践,就学科建设、人才培育、技术创新、服务提升以及基层医疗发展等方面提出了一系列具有专业深度和实践价值的意见建议。
市卫生健康局党组书记、局长谢汝潘对代表们的发言逐一回应,会场气氛务实而热烈。
将年度首场工作会议聚焦人才议题,折射出阳江市卫生健康系统对当前发展瓶颈的清醒认识。
随着人民群众健康需求日益多元化、高端化,传统医疗服务模式面临转型压力。
优质医疗资源分布不均、基层服务能力薄弱、学科建设水平参差不齐等问题,归根结底指向人才队伍建设这一关键要素。
唯有建立起一支数量充足、结构合理、素质优良的卫生健康人才队伍,才能从根本上提升区域医疗服务水平。
会议对全市卫生健康系统各类人才提出了明确要求。
一是强调政治站位,要求人才队伍讲政治、守初心,成为信念坚定、践行使命的示范者;二是注重能力提升,倡导讲实干、强本领,成为精研医术、勇于创新的开拓者;三是突出责任担当,鼓励讲担当、勇作为,成为攻坚克难、共谋发展的参与者;四是传承发展理念,号召讲奉献、传帮带,成为薪火相传、育才兴卫的推动者。
这四个维度的要求,构建起新时期卫生健康人才队伍建设的完整框架。
会议同时对全市卫生健康行政部门和医疗卫生机构提出要求,强调必须从政策保障、发展平台保障和服务保障三个层面入手,营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好环境。
通过增强人才的获得感、归属感和荣誉感,引导各类卫生健康人才扎根阳江、奉献阳江、建功阳江,形成人才与事业发展的良性互动。
从更宏观的视角观察,阳江市此举契合了国家卫生健康事业发展的战略方向。
当前,我国正处于从"以治病为中心"向"以健康为中心"转变的关键时期,医疗卫生体系改革进入深水区。
地方卫生健康系统能否抓住人才这个"牛鼻子",直接关系到改革成效和群众获得感。
阳江市将人才议题置于年度工作首位,体现了对医疗卫生事业发展规律的准确把握。
卫生健康事业的高质量发展，最终要落到群众看病就医的可及性、可靠性与满意度上。
把人才工作摆在“新春第一会”的突出位置，既是对现实短板的直面，也是对长远竞争力的布局。
以更稳定的政策预期、更可持续的平台供给、更贴近需求的服务保障，推动人才与城市双向奔赴，才能在守护人民生命健康的主战场上不断积累优势、赢得未来。