当前正值高校寒假期间，各类"居家兼职""零基础高薪"招聘信息在社交平台泛滥。
记者调查发现，这些标榜"小白可做""日入300+"的岗位，实则是披着招聘外衣的培训骗局。
某招聘平台安全团队负责人透露，近期查处的典型案例中，有机构以"AI数字人培训"为名，收取2690元培训费后仅提供网络公开资料，所谓"包就业"承诺实为代投简历服务。
此类骗局呈现三大特征化演变：从传统的美容美甲、无人机操作等岗位，转向人工智能、短视频剪辑等新兴领域；从单纯收取培训费升级为诱导贷款；作案手法形成"发布虚假岗位—贬低求职者—推销培训—失联跑路"的标准化流程。
据平台监测数据，大专院校在校生受骗占比达73%，其良好的征信记录更易成为贷款诈骗目标。
深层分析表明，骗局屡禁不止存在多重诱因。
一方面，就业市场竞争加剧使部分求职者产生"走捷径"心理；另一方面，新兴行业岗位标准模糊，为不法分子虚构"高薪神话"提供空间。
更值得警惕的是，部分机构通过拆分合同条款、使用个人账户收款等手段规避监管，形成"打一枪换一地"的游击模式。
对此，多方已展开协同治理。
某头部招聘平台通过AI识别+人工复核机制，建立"账号冻结—主体封禁—线索溯源"三级处置体系，近期查处案例显示，单个犯罪团伙常关联数十个马甲账号。
北京市人社局相关负责人表示，将联合网信、公安等部门开展"净网行动"，重点打击培训贷、虚假承诺等违法行为。
业内专家建议，求职者应牢记"凡入职先收费均属违规"的红线，签订合同前可通过"国家企业信用信息公示系统"核查机构资质。
中国人民大学劳动人事学院教授指出，高校需将防诈教育纳入就业指导课程，同时应建立"黑名单"信息共享机制，形成平台预警、行政监管、司法惩处的治理闭环。
"招转培"骗局的出现和演变，反映出求职市场中信息不对称问题的存在，也暴露了部分求职者防范意识不足的现状。
解决这一问题需要多方合力：招聘平台应继续加强监管力度，完善风险识别机制；教育机构应加强对学生的求职指导和防骗教育；社会各界应形成共识，共同营造诚信、安全的求职环境。
只有通过持续的治理和提升全社会的防范意识，才能有效保护求职者权益，让年轻人在求职过程中少走弯路。