问题：产业转型和劳动力结构变化的背景下，东部城市对高质量劳动力的需求持续走高；西部地区则仍需把稳定就业和技能提升作为民生重点。杭州作为浙江的重要产业城市，制造业、服务业用工需求不断增长；广元作为对口协作地区，迫切需要拓宽就业渠道，提升劳动力技能和就业质量。 原因：2021年，国家启动新一轮东西部协作，杭州对口帮扶四川省多个县区，广元6个县区纳入重点协作范围。依托政策框架，双方逐步形成稳定的合作机制，推动劳务协作从阶段性帮扶转向常态化、制度化推进。杭州岗位类型丰富、需求量大；广元劳动力外出就业意愿较强、就业基础较稳，为协作落地提供了条件。 影响：2月25日至27日，杭州60家企业走进广元青川、朝天、昭化、旺苍、苍溪、剑阁等地开展招聘，形成“到县区、到社区、到家门口”的精准服务。3天内累计2600余人次咨询，800余人达成来杭就业意向。目前，在杭参保的四川籍务工人员达15.36万人，其中广元籍1.4万人，显示两地协作已呈现规模化、稳定化成效。就业对接既提升了广元家庭收入，也为杭州企业稳定用工、优化人力结构提供支撑。 对策：一是机制化协作。双方落实劳务协作框架协议，建立“1个总站+6个协作区分站”的组织体系，形成政府引导、企业参与、社会协同、市场化运作工作格局，并将广元脱贫人口纳入杭州就业创业政策支持范围，保障同等政策待遇。二是信息化对接。两地常态化开展专场招聘、云聘会和直播带岗，市区两级累计举办招聘活动80余场，每年向广元推送岗位约6万个，提升岗位信息共享与匹配效率。三是技能化培育。围绕产业需求推进“招工—培训—就业”闭环，推广订单式、定向式职业技能培训，深化“蓝鹰工程”校企合作，打造具有区域特色的劳务品牌，提高就业稳定性和岗位适配度。 前景：今年是“十五五”开局之年，也是杭广劳务协作迈向高质量发展的关键节点。随着协作机制深入完善、技能培训体系持续深化，未来两地将在供需精准匹配、跨区域就业服务、职业技能提升和权益保障各上实现更高水平联动。协作有望从“劳动力输送”升级为“高素质技能人才培养”，从“就业稳定”延伸到“职业成长”，持续释放民生效益和产业效益。
杭广劳务协作的六年实践，既为西部劳动力拓宽了增收路径，也为东部企业带来了更稳定的人才供给。在共同富裕目标引领下，东西部协作正在以更务实的方式推进区域协调发展。随着协作机制改进，这条就业增收之路将不断拓展，为全国劳务协作提供更多可借鉴的经验。