新春送岗不仅把春风吹进了千家万户，还稳稳抓住了就业保民生这个核心。眼下各地人社部门忙着抓紧这个招聘黄金期，举办专场招聘会、推送短信、直播招聘、把岗位送到车站和乡村等，想尽一切办法给企业找到人手，给群众找到工作。一年之计在于春，这个时候对求职者和企业来说都是难得的窗口期，而大城市人才多竞争激烈的现状下，普通城市和中小企业招人面临很大挑战。所以，怎么把岗位送到最需要的人手里，送到心坎里，这就需要各地各部门动脑筋了。 春节送岗位最关键的是“准”，得把信息送到求职者的心里去。现在招聘形式花样翻新了，利用好大数据和网络直播这种手段很重要。不仅要保持好传统线下招聘会的好处，还得发挥短视频和直播带岗的优势，把岗位信息精准推给返乡农民工、高校毕业生这些重点群体。线上线下一结合，求职信息就触手可及了，服务也就变得更方便快捷。 新春送岗位最核心的是“实”，得解决好求职者的后顾之忧。光是把人和企业对接上还不够，还得帮着解决落户、上学、社保这些现实问题。只有实实在在地帮劳动者解决了这些问题，他们才能安心工作、扎根发展。 新春送岗位落脚点在于“优”，要促进劳动者的技能升级。产业升级让企业更需要技术型工人了，单纯找工作已经满足不了市场需求了。这时候就得开展订单式培训了，让劳动者一入职就能直接上岗学习技能。这样既能缓解结构性矛盾，又能帮助大家提升自己的价值。