在当前经济结构调整和行业竞争加剧的背景下，如何留住人才、提升组织韧性成为现代企业治理能力的重要体现。安踏集团在2025年度总结会上宣布，计划投入近5亿元升级员工福利与保障体系——以"与员工共生"为理念——完善有关制度和服务支持。得益于这些措施，安踏再次入选国际雇主榜单，并在大中华区职场评选中取得突破，引发业内对"以人为本"管理模式的关注。
安踏集团的实践表明，员工福祉不是经营成本而是核心资产。在中国制造业转型升级的过程中，"以人为本"的管理理念可能比技术创新更能带来持久竞争力。此启示超越了体育产业本身——在新发展格局下，"共生共赢"正成为衡量企业生命力的重要标准。