问题：随着人口老龄化加快，离退休干部群体规模持续扩大，服务管理对象更加多元，参与社会治理与基层建设的需求也更迫切；如何把离退休干部的政治优势、经验优势转化为基层治理效能，把组织关怀和精神引领落实到日常，成为各级老干部工作需要回答的现实课题。同时，部分地区离退休干部党组织设置不够均衡、活动载体不够丰富、作用发挥渠道不够顺畅，也对规范化建设与精准化服务提出更高要求。 原因：一方面，离退休干部党组织建设是保持政治本色、凝聚组织力量的关键，需要通过健全组织体系、完善工作机制，把教育管理、关心关爱与作用发挥贯通起来。另一方面，基层治理现代化对社会参与提出更高要求，志愿服务、理论宣讲、红色教育等实践场景不断拓展，为老同志发挥作用提供更大空间，但也需要制度化、品牌化的组织推动，避免“零散化”“一阵风”。此外，“十四五”收官之年任务密集推进，对稳定预期、凝聚共识要求更高，更需要以扎实的思想政治工作统一思想、汇聚力量。 影响：会议通报数据显示，山东以系统化举措推动工作提质增效。2025年，全省改进离退休干部党组织设置，新建党支部959个，更将组织体系延伸到基层末梢；省市县三级共命名2371个“本色家园”示范党组织，带动党组织标准化规范化建设水平提升。围绕服务大局与群众需求，深化老干部志愿服务，开展“一线向前冲·志愿伴您行”等主题活动5800余场，推动志愿服务由“有活动”向“有体系”升级。通过举办红色故事讲解大赛等形式，引导4.6万名老同志开展宣讲活动，受众达138.3万人次，传承红色基因、弘扬优良传统、凝聚社会共识上发挥了积极作用。总体来看，这些举措既夯实了离退休干部党建的组织基础，也拓宽了银发力量参与基层治理和公共服务的路径，为“十四五”圆满收官提供支撑。 对策：面向2026年，会议明确提出“四个全力推进”，以更实举措推动老干部工作高质量发展。其一，全力推进离退休干部思想政治工作走深走实，强化理论武装，筑牢政治忠诚，做细政治关怀，教育引导广大老同志始终听党话、跟党走，确保政治方向不偏、思想根基更牢。其二，全力推进离退休干部党组织建设提质提效，持续提升离退休干部党建工作质量，突出标准化、规范化建设导向，推动“本色家园”由示范引领向整体提升扩展。其三，全力推进离退休干部发挥作用有序有效，完善平台载体和供需对接机制，尽可能让有意愿、有能力的老同志适宜岗位和服务场景中贡献力量，实现“精准匹配、稳定运行、可持续发展”。其四，全力推进退休干部教育管理监督从严从实，引导广大老同志离岗不离党、退休不褪色，把严管与厚爱结合起来，把制度约束与人文关怀统一起来，完善长效机制。 前景：从“组织覆盖”到“作用发挥”，从“示范创建”到“整体提升”，山东老干部工作正逐步形成以党建引领为统领、以品牌建设为抓手、以服务大局为导向工作格局。随着“十五五”开局在即，地方发展对治理体系和治理能力现代化的需求更为突出。可以预期，离退休干部工作将在强化政治引领、夯实基层组织、拓展参与渠道、提升服务质效各上持续用力，使银发力量在社区治理、志愿服务、理论宣讲、关心下一代等领域发挥更稳定、更广泛的积极作用，为谱写中国式现代化山东篇章凝聚更强合力。
老干部工作是党和国家工作的重要组成部分；山东推进老干部工作高质量发展的实践中，既坚守政治立场，也注重方法创新；既尊重老同志意愿，也激发参与热情。展望“十五五”，随着各项举措深化，山东老干部工作有望在新时代展现新气象、作出新贡献，让“银发力量”在中国式现代化山东篇章中发挥更大作用。