人力资源社会保障部推出“技能照亮前程”国家职业技能培训行动，计划到2026年完成，目的是推动中国的新质生产力发展。人社部表示，要把“投资于人”作为核心指导思想，对这一行动进行深化。行动重点是围绕现代化产业体系建设的需求，在新兴领域和民生急需领域进行系统、大规模的职业技能培训。中国的技能劳动者已经超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人，但是面对产业升级的需要，技能人才总量不足、结构不合理的问题依然存在。张成刚指出，人工智能、新能源、生物制造等新质生产力正在深刻重塑全球产业格局。他认为人工智能正催生三类就业增长点：本体产业岗位、“人工智能+产业”融合产生的复合型岗位以及伴随绿色转型兴起的新能源、碳资产管理等新兴职业。他强调劳动形态正在发生变化，从传统的“劳动者执行任务”转向“劳动者管理人工智能系统完成任务”，这需要劳动者掌握专业知识和新型能力，未来劳动力市场的竞争将集中在人类创造力和人工智能工具运用能力的结合上。这次培训行动将给高校毕业生、农民工和失业人员等重点群体提供更多机会提升技能水平。人社部还将建立培训标准与职业资格认证衔接机制，推动证书在就业市场获得认可；推广“工学一体”、“订单培养”等多元化模式强化实训环节；利用数字技术搭建资源平台扩大覆盖范围。根据部署，该培训行动有三大方向：数字技术领域如人工智能、大数据、云计算；战略性新兴产业如新能源汽车、低空经济、生物制造；民生保障领域如养老护理、婴幼儿照护。通过需求引导培训、衔接就业的闭环机制提升培训的针对性和实效性。中国新就业形态研究中心主任张成刚分析说，人工智能的发展不仅创造新岗位也在重塑劳动形态。他认为工作模式正从传统模式转变为管理系统完成任务的新模式，要求劳动者掌握专业知识同时具备人机协同能力。未来劳动力市场竞争将体现在创造力与人工智能工具运用能力的结合上。为了提升质量还将推行多项创新措施：建立标准与认证衔接机制；推广多元化模式强化实训环节；搭建数字平台扩大覆盖范围；关注重点群体提升可及性和包容性。这个行动标志着我国人力资源开发进入提质增效新阶段。在全球科技创新加速发展的背景下为应对挑战必须实施专项培训行动给中国储备关键人才。随着培训体系与产业需求精准对接，中国劳动力素质将得到系统性提升为高质量发展注入持续动能。“技能照亮前程”行动不仅关乎当前就业市场稳定也着眼于未来发展新质生产力建设现代化产业体系。