当前就业市场呈现"有人没活干"和"有活没人干"并存的现象；各地公共就业服务机构近期加大了培训计划和岗位需求信息的发布力度。数据显示，传统行业岗位需求有所减少，而与老龄化社会、新基建、数字经济、战略性新兴产业有关的用工需求持续增长。康养服务、新能源运维、数字化服务以及低空经济与先进制造等领域人才缺口持续扩大，技能型人才供给与产业升级需求之间的结构性矛盾日益突出。
稳定就业既要增加岗位数量，也要提升劳动者技能。加大技能培训和就业服务投入，既是解决当前结构性矛盾的有效举措，也是为产业升级储备人才的重要途径。劳动者应通过正规渠道参与培训——提升专业技能——将政策红利转化为持久的职业竞争力。