一、事件经过：工作重压引发的悲剧 2025年11月29日周六清晨，广州视琨电子科技有限公司软件二部经理高广辉在黄埔区住所突感不适，自述肺部异常。短暂休息后他仍坚持工作，随后突然晕倒，送医后因呼吸心跳骤停于当日13时去世，年仅32岁。 高广辉1993年生于河南，2012年考入广州软件学院，2019年加入视琨电子科技担任软件研发管理工作。其妻子表示，公司实行弹性工作制但强度大，办公室常备行军床，员工长期超负荷工作。高广辉生前经常加班，工作负担沉重。 二、认定结果：工伤获法律确认 今年2月，黄埔区人社局认定高广辉死亡符合《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤。该条款明确，员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，应认定为工伤。 高广辉在周末居家工作时发病，经调查后被认定为工伤。该结果反映了对劳动者实际权益的关注。家属对认定表示满意，希望为类似案件提供参考。 三、深层原因：高压工作文化隐患 高广辉事件并非个案。近年来，互联网和科技行业频发因过度劳累导致的健康问题。弹性工作制虽提高灵活性，但也模糊了工作与休息界限，部分企业借此变相延长工时。 现行劳动法对弹性工作制的权益保护存在空白，加班费认定模糊、工时记录缺失等问题使劳动者维权困难，工伤认定也面临不确定性。 四、维权进程：多线推进 除工伤认定外，家属还就生命健康权、遗物处理和加班费问题分别向法院和劳动仲裁委提交申请，目前正在审核中。 维权过程中，家属遭遇网络造谣诽谤，已提起民事诉讼维护名誉权。这反映出劳动者维权常面临额外舆论压力。 五、前景展望：制度完善 此案为类似情况提供了参考，但个案不能解决系统性劳动保护问题。需要明确弹性工作制的工时标准，强化企业健康管理责任，完善工伤认定机制。劳动监察部门应加强对高压行业的主动监督，将职业健康纳入日常监管。
这起事件再次凸显劳动者权益保护的重要性。在数字经济发展中，平衡企业效益与员工健康需要多方共同努力。高广辉案的处理结果或将成为完善劳动保障制度、推动健康职场文化的重要参考。