广东深圳一家中级人民法院把一桩闹到跨市调岗的纠纷给结了。这个案子跟2018年10月6日郭某入职的那家服装公司有关，她当时在广州地的商场做销售员。2024年3月，公司发现广州那块地不行了，发通知想让她去佛山上班。郭某不想挪窝，写了封信说家里在佛山没房子，每天开车太折腾，也没法住，要求公司在广州本地给她安排别的活。结果到了4月3日，公司直接把她的合同给解除了，理由就是没商量成。郭某不服气，跑去申请仲裁。仲裁那边判公司赔钱后，双方都没咽下这口气，最后闹到了法院。 法院觉得用人单位虽然可以为了生意动用人权，但这得跟员工商量好了才行。这家公司光说在广州没位置了也没啥依据，而且把人从广州赶到佛山这就算大事儿了。这明显改变了上班地点，是劳动合同里的硬条件。现在公司既没说明为啥非要跨省跑，也没理会员工住哪、上班远不远的实际难处，直接就把人炒了，这做法不合法。 最后法院认定双方从2018年10月6日一直到2024年4月3日都有劳动关系。因为公司单方面解约违法了，所以得赔钱给郭某。这个判决再次提醒大家，签了合同就得按规矩来，公司想调动员工得好好商量；员工遇到不公道的事也别憋着，赶紧把证据留好去维权。