2026年Q2，万宝盛华集团对全球42个国家和地区、约41700名雇主，还有中国内地12个区域和城市的3414名雇主，做了一次雇佣前景调查。他们用净雇佣前景指数（NEO）来量化市场状况，NEO就是增员雇主比例减去裁员雇主比例的结果。中国内地调整后的NEO是29%，比上个季度高了4个百分点，比去年同期低了3个百分点；全球的NEO是31%，比上个季度和去年同期分别高了6和7个百分点。这个季度全球雇佣市场有个特点，就是地区差异很大，行业差异也很明显。 在中国大陆，有36%的雇主打算增员，7%要裁员，56%想维持原样。增员的主要原因是企业要扩张，裁员的核心原因是要调整需求。从行业看，公用事业和自然资源行业最乐观，这个季度改善最明显，提升了23个百分点。贸易物流、汽车行业也在增长，酒店旅游服务行业下滑明显。从企业规模看，员工人数在5000人以上的大公司NEO达到51%，期望值最高。而人数少于10人的小微企业改善最大，提升了28个百分点。从区域看，深圳的NEO是41%，排名第一，改善最多达到了15个百分点。西南地区只有21%，需求最平缓。成都下滑幅度最大，降低了18个百分点。 在全球范围里，有45%的雇主打算增员，13%要裁员。大家都因为经济挑战而裁员。印度的NEO是68%，成了全球雇佣前景最好的国家。亚太地区是39%，是需求最旺盛的地方。美洲、欧洲和中东分别是37%和23%，都实现了双增长。在行业里科技和信息技术最积极。规模在250到999人的公司表现最好。新兴市场像阿联酋、巴西、越南这些表现不错。中国大陆保持在29%的水平，属于中等偏上的位置。 这次调查还关注了人工智能在人力资源方面的应用情况。中国大陆超过八成雇主觉得AI在招聘上回报最高，但是只有15%觉得效果符合预期。技术评估不行、入职同质化是主要问题。87%的公司觉得有挑战，隐私监管和工具不足是头等大事。 AI增强的技能包括问题解决能力和技术专长。在全球范围内，AI在学习发展上回报最高，但是只有8%认可效果。92%的公司有挑战，隐私监管和培训不足是大问题。AI最能增强创意构思和创新能力。 总体来说，这个季度全球雇佣市场在持续复苏中，新兴市场和科技行业是主力。中国大陆稳中有升大型企业、公用事业还有深圳表现突出。虽然AI潜力大但遇到了技术监管效果等问题还没发挥全部价值。