中自科技储能国际部的李静芝在2025年3月加入公司，担任人力资源主管。当时团队只有20人左右，她的任务是帮公司扩展海外市场，特别是欧洲、东南亚和非洲。现在，储能国际部已经有近80人了，其中十几位外籍员工遍布全球各地。这个项目对李静芝来说是一个巨大的挑战，因为她得从零开始建立跨国的人力资源体系。 刚开始的时候，她发现符合招聘要求的国内专业人才非常少。于是她想到了一些创新的办法，比如通过校企合作和行业社群来找人才。慢慢地，她成功开辟了新的招聘渠道，帮助团队争取到了一批高端人才。这些人不仅能胜任工作，还能适应跨国公司的文化。 除了找对人，跨国合规流程也是个大难题。每个国家都有不同的劳动法和发薪标准，李静芝得和业务部门还有法务部门一起合作解决这些问题。她还和财务部门一起研究跨境支付的细节，制定了标准化的发薪流程。大家遇到问题都是第一次解决，但只要大家一起努力，总能找到办法。 现在储能国际部已经成功招聘了十多个国家的外籍员工。李静芝说作为HRBP团队，她要时刻站在业务部门的角度思考问题。未来她打算深化校企合作提前储备人才，优化人力资源相关制度为大家提供更贴心的服务。从20人到近80人的团队壮大背后是李静芝和团队的努力和坚持。