在就业形势复杂多变的背景下，亳州市聚焦群众就近就业需求，探索出一条具有地方特色的就业服务新路径。
作为传统农业大市，亳州面临产业转型升级与劳动力技能提升的双重挑战，当地政府将就业服务体系建设作为重要民生工程持续推进。
针对就业服务资源分散、供需匹配效率低等突出问题，亳州市创新实施"网点+网格"双网融合模式。
在全市范围内建立1349个就业服务微网格，组建专业化人力资源服务公司，实现乡镇就业服务站全覆盖，村（社区）便民服务点全布设。
这种立体化服务网络有效解决了基层就业服务"最后一公里"难题。
数字化赋能成为提升服务效能的关键。
该市搭建的智慧就业平台集成岗位查询、业务办理等六大核心功能，已入驻企业1.76万家。
通过"大数据+网格化"技术，对未就业毕业生等群体实施精准画像，开展"千场万企招聘汇"等专项活动，累计推送岗位4.6万个。
特别打造的"小谯带岗"等直播品牌，以新媒体方式提升就业信息触达率。
技能培训与产业需求深度对接是另一大亮点。
亳州推行"厂中校""校中厂"双元育人模式，机电信息工程学校与龙头企业共建冠名班，技师学院联合药膳企业打造产业学院。
针对重点群体开设的特色培训课程达166期，5097人次通过"技能照亮前程"计划获得职业能力提升。
在权益保障方面，亳州创新建立"满薪满益"智慧监管平台，将劳动关系全流程纳入数字化管理，已监管工程项目1018个，发放工资92亿元。
创业扶持政策同步优化，为重点群体发放担保贷款11.9亿元，形成就业创业良性循环。
业内专家指出，亳州模式的成功实践表明，就业服务需要政府主导、市场运作、社会参与的多方协同。
其经验对中西部地区破解就业结构性矛盾具有重要参考价值。
随着"三公里"就业圈等举措持续深化，预计到2025年将带动更多群众实现高质量就近就业。
亳州市以系统思维破解就业难题的创新实践，不仅提升了民生福祉，更为区域经济发展注入了新动能。
这种将政府服务优势与市场机制有效结合的探索，彰显了新时代就业工作的温度和精度，为落实就业优先战略提供了有益样本。
未来，如何持续优化服务供给、增强产业带动能力，仍需在实践中不断深化完善。