最近，内蒙古通辽市搞了个大招，通过创新“双清单”模式来破解就业难的问题。他们用实际行动展示了什么叫精准匹配，给那些重点群体送去了实实在在的帮助。给大家算一笔账，这次活动一共组织了69家企业，给大家提供了2322个岗位。线上线下都很热闹，现场来了780多人找工作，线上平台更是有超过5000人围观了。抖音上看直播的人也有5300个呢。 通辽是怎么做到这一步的呢？其实关键在于他们的“双清单”模式。人社部门联合残联、退役军人事务局这些单位，跑到社区和农村去走访调研，把残疾人、退役军人还有失业人员的就业意向、技能特长都摸清了，搞出了一份“求职需求清单”。同时，他们也去工业园区和重点企业跑了一圈，把企业需要啥样的人才、待遇怎么样这些信息也给搜集起来，弄成了“岗位供给清单”。 这两份清单一有了基础，后续的精准匹配就好办多了。北京云尚航空服务有限公司在现场就说了，他们对退役军人群体比较看重纪律性强、适应能力强这些特点，所以给空中安全员的岗位放低了学历和年龄门槛，还提供培训支持。这种做法体现了企业对重点群体的实实在在的支持。 不仅如此，这次活动还搞起了线上直播带岗的玩法。没办法到场的求职者可以在网上实时查看岗位信息、投递简历，还能跟招聘人员互动咨询。现场还有政策咨询台呢，工作人员给求职者一对一解读各种补贴、扶持政策，让服务变得更贴心。 经过这次活动，初步达成就业意向的有280多人。通辽市人社部门负责人说以后还会继续优化“双清单”的动态更新机制，让精准服务变成常态。这个做法不仅帮了企业解决了“用工荒”，也让重点群体有了更稳定的饭碗。 从大的层面来看，通辽的做法给咱们全国提供了一个很好的参考。各地在以后的工作中可以学习这种精细化的摸排、精准对接和精心服务的理念。只要我们把这些好的模式继续推广下去，融入到技能培训和劳动关系协调这些环节中去，就能真正打通就业市场的难点和堵点。 就业服务的质量直接关系到民生保障的温度和社会治理的精度。通辽市通过“双清单”推动服务提质增效的做法，就是以人为本理念的一次生动实践。在未来的高质量发展道路上，咱们还得继续盯着就业市场的热点问题使劲儿干。只有把机制搞得更科学、服务做得更温暖、格局打得更开放，咱们才能筑牢民生根基，为经济社会发展注入源源不断的人力支撑。