新年伊始，山东省地矿局七队纪检工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央纪委二十届四次全会和省纪委十二届四次全会精神，围绕党风廉政建设和反腐败工作的新要求——创新工作机制——强化监督职能，取得了实实在在的成果； 该队把政治监督放在首位，强化对权力运行的全方位制约。通过完成政治生态分析研判和政治监督活页编报，持续推动政治生态向上向好。创新重点工作周报机制，采取表单式管理、嵌入式监督、销号式落实、跟踪式问效等方式，对局队105项重点工作进行全程督导，开展科技创新和制度宣贯落实专项督查2次。同时压实"两个责任"，加强对项目实施、招投标、资金使用等重点领域的监督检查，推动各级党组织落实全面从严治党主体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 廉洁思想教育是防范廉政风险的重要防线。该队深入贯彻中央八项规定精神，在队微信公众号开设"清风七队"专栏，发布典型案例16期，纪委书记讲授专题党课4次。针对违规吃喝等突出问题，印发集中整治通知，靶向治理"相互吃""吃公函""吃食堂""吃老板""吃下级""一桌餐"等现象。开展"第六届廉政警示教育月"活动，通过年轻干部警示教育会、"一对一"廉政谈话、廉洁故事宣讲比赛等形式，强化党员干部的纪律规矩意识。 作风建设直接关系到企业的发展质量。该队实施"作风建设年"活动，通过5项举措27项活动，破除"八种思想"，树立"八种作风"，全队工作作风全面改进，工作质效全面提高。开展基地劳动纪律及野外项目纪律检查20次，发现并整改问题51项。深入落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，纠治形式主义问题2个，为企业发展清障赋能。 该队巩固党纪学习教育成果，组织春节前廉政提醒谈话暨新任职干部廉政谈话会议，开展节假日正风肃纪提醒5次，纪委书记到支部讲廉政"第一课"7次。全面加强"清廉项目"建设，制定《"清廉项目"建设暨项目全过程监督管理实施细则》，通过"机制融合、监督融合、教育融合"三融合，推进"清廉项目"建设走深走实。严格执纪问责，运用"第一种形态"处理8人，形成强有力震慑。分类分批开展专题警示教育，建立违规违纪违法案例库，组织干部职工旁听醉驾刑事案件，零距离感受对酒驾醉驾的"零容忍"态度。 廉洁文化建设是提升廉政工作实效的重要途径。该队举办廉洁文化征文、书法绘画展览，征集作品18件，3件获局三等奖。开展庆祝妇女节暨"家庭助廉"活动，通过廉洁故事分享、家庭助廉承诺签名等形式，家队携手共筑家庭廉洁防线。升级廉洁文化教育馆，入选省直机关"首批廉洁文化研学点"，接待系统内外参观学习13批次、120余人次。深入开展清廉机关建设，纳入党建工作布局，坚持以机关带中心，总结经验做法并向有关专栏投稿。 风险防控是廉政工作的重要内容。该队全周期管控廉洁风险，开展廉政风险专项排查，查找各部门风险点三级157个、二级36个、一级4个；重点岗位风险点三级1216个、二级305个、一级71个。开展廉洁从业专项整治4次，对在编职工及80名退休三年内职工进行全面摸底排查，发现问题均已督促整改。推动纪检、审计、财务、发规等职能部门监督贯通协同，开展监督贯通协同3次，形成同题共答、常态长效的监督合力。 纪检干部队伍建设是提高工作质量的基础。该队创新开展"纪检干部大讲堂"6期，把政治和业务、培训和培养、管理与治理有机结合，通过开展培训、实践锻炼等方式，不断提高纪检干部的综合素质和履职能力。
全面从严治党向基层延伸，关键在于把监督做在日常、把制度落到细处、把责任压到实处。山东省地矿局七队的实践表明，纪检工作只有紧扣中心任务、贴近业务链条、坚持问题导向，才能在服务发展中彰显价值、在防范风险中守住底线。把纪律规矩立起来、把清廉文化融进去、把监督合力聚起来，方能以风清气正的政治生态护航高质量发展走得更稳、更远。