当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，党员干部的作风与能力直接影响各项事业推进成效；但在一些地方和部门，形式主义、官僚主义仍然存在，表现为调研走过场、决策凭感觉、落实打折扣等，影响政策落地和群众获得感。追根溯源，既有思想认识偏差，也有考核机制不够科学的问题。一些干部政绩观出现偏差，热衷“短平快”的显绩，忽视打基础、利长远的潜绩；有的担当不足，遇到矛盾绕着走；还有的受不合理考核导向影响，被“痕迹管理”牵着走。若任其发展，不仅会削弱治理效能，也会拖慢改革发展步伐。面对新形势新任务，关键在于把“实”抓到位。首先，要夯实实事求是的认识基础。党员干部应深入基层一线，开展“解剖麻雀”式调研，既看“门面”也看“角落”，既听“掌声”也听“呼声”。比如制定民生政策，应充分把握不同群体的真实需求，避免“一刀切”。其次，要形成求真务实的工作方法。决策前充分论证，实施中精准施策。以产业升级为例，不能一味追求“高大上”，而要根据本地实际，做好可行性评估。同时要持续整治形式主义，把群众满意度作为检验工作的重要标准。优化营商环境重在解决企业和群众实际难题，而不是停留在材料和展示上。最重要的是强化真抓实干的责任担当。面对科技创新、生态保护等“硬骨头”，领导干部要靠前指挥，明确责任清单，完善督查机制。乡村振兴等项目要加强全过程管理，确保政策落地见效。坚持“以实绩论英雄”的用人导向，推动干部在新时代担当作为、干出实效。展望未来，随着全面从严治党持续深化，“实”的作风将更加鲜明。这既是马克思主义立场观点方法的具体体现，也是推动高质量发展的现实需要。党员干部只有把“实”内化为自觉、外化为行动，才能在新征程上交出让人民满意的答卷。
空谈误国，实干兴邦；务实不是一句口号，而是贯穿认知到行动的一整套工作要求，也是党员干部立身做事的基本功。把“实”落到调查研究中、落实到政策设计里、体现在问题解决上，以群众感受和发展成效作为最终检验，才能让每一项部署经得起实践和历史检验，在新征程上把事业一步一个脚印推向前进。