就业是民生之本，增收是发展之基。巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键阶段，贵州省丹寨县聚焦群众就业需求，通过东西部协作机制搭建就业服务平台。27日举办的专场招聘会，既是落实稳就业政策的具体实践，也是推动区域协调发展创新举措。 当前，县域就业市场面临结构性矛盾：一上，农村剩余劳动力存技能单一、信息不对称等问题；另一上，东部产业转移催生大量技术岗位需求。针对此现实，丹寨县与对口协作地区广东佛山加强联动，精心筛选65家优质企业，提供涵盖制造业、服务业等领域的多元化岗位。其中既有无需专业背景的基础岗位，也有要求持证上岗的技术工种，有效满足不同年龄层、文化程度劳动者的就业需求。 此次招聘会的显著特点在于“精准匹配”。主办方提前摸排劳动力资源库，根据求职者技能水平定向推送岗位信息。现场设置政策咨询区、技能测评区等功能板块，帮助务工人员明晰职业规划。数据显示，类似劳务协作机制实施三年来，丹寨已累计向东部地区输送劳动力1.2万人次，人均月收入较本地务工提高40%以上。 为巩固就业成果，丹寨县将实施“三步走”策略：一是建立动态跟踪机制，定期回访已就业人员；二是开展订单式技能培训，重点培育电工、数控等紧缺工种；三是完善创业扶持体系，对返乡创业者给予税收减免、场地租赁等政策倾斜。县人社局负责人表示，今年计划开展职业技能培训30场次，预计覆盖2000人次。 从长远看，深化劳务协作需破解“候鸟式务工”难题。专家建议，未来应推动产业协同发展，引导东部劳动密集型企业向西部梯度转移，实现“家门口就业”与“产业链延伸”双赢。随着乡村振兴战略深入实施，这种以就业为抓手、以协作为纽带的发展模式，将为县域经济高质量发展注入持久动能。
就业是民生温度计，也是经济晴雨表。把招聘会办到群众家门口只是开始，更需要完善协作机制、技能培训和服务保障，让劳动者有好工作、能胜任、留得住。当更多群众通过稳定就业提升技能、增加收入，县域发展就能在稳健中蓄力前行。