湖南资兴这个地方搞了一个叫“全链条治理”的办法来解决欠薪问题，想把工资给了，心里才踏实，产业也能跟着发展起来。这几年咱们经济结构一直在变，有些行业就开始出现欠薪的情况，这既影响了大家干活的心情，也搞坏了当地的名声和营商环境。资兴市里的领导们琢磨来琢磨去，最后决定从根源上找毛病。过去建筑业和制造业用工链条长、资金周转慢、监管又不到位，很容易出现拖欠工资的事儿。针对这个情况，他们把根治欠薪当作社会治理的重点工程来抓，想要建一个从预防到监管再到处罚的完整体系。 在管理机制上，他们特别注重用技术手段和制度创新来双管齐下。给所有的建筑工人都办了实名制卡，用摄像头人脸识别来管考勤、管发工资。数据实时传给省里的监管平台，能随时看情况、给预警。现在在建的项目实名制管理、工资专用账户还有银行代发工资这些制度已经全覆盖了，100%都在实行，这样风险就被压到了最低。 光有技术还不行，还得有法律撑腰和信用约束。他们把人社、公安、检察、法院这些部门的人拉到一块儿成立了联动惩戒小组，对那些恶意不付钱的人直接抓起来立案调查。把有没有付钱的事儿都写到社会信用体系里去了，对不守信用的企业集体打压，给老实守法的企业减免保证金当奖励。 这一套组合拳打得挺漂亮。一边保障了劳动者的权益，“工资月月清”成了资兴招人最有力的话；另一边也让就业环境变得很稳定。今年前10个月，全市一共多招了4252个人找工作，失业率只有0.52%。 稳定的环境反过来也变成了发展的优势。今年上半年实际利用的外资增长了195.5%，新引进的超过2亿元的大项目有16个。资兴经济开发区还被评为了“国家绿色工业园区”，说明好的营商环境确实能带动物产升级。 从发工资到促就业再到招产业，资兴形成了一个良性循环。以后怎么把经验用到更多行业？怎么加强跨区域监管？怎么让企业主动担责？这些还得在实践中慢慢琢磨。 其实解决欠薪问题就是为了维护公平正义。资兴的实践告诉我们只有把工资给够了、心里踏实了，才能产业兴旺、社会稳定。这不仅是个样本更是告诉大家：保障民生和优化环境是统一的。只有让劳动者有尊严、企业有担当，经济社会才会有动力走共同富裕的路。