2026年2月19日，在盐城市滨海县人社局的牵头下，人社、工会还有退役军人事务局等部门联合搞了个专场招聘会。这地儿选在滨海县的人力资源产业园，专门给返乡的老乡和本地求职者搭起了个供需见面的台子。大家有电子信息、家政服务等2500多个岗位等着去挑，一共来了70多家企业。现场来了近5000个人找工作，初步定下意向的有1200多人，大家还领了不少创业政策的资料。 除了县里边几家单位一块儿发力，下面的乡镇也没闲着。比如通榆镇，他们把请乡贤回家、请外面的老板来招工这两件事绑在一起干，弄出了个“乡情引才”的新路子。镇党委政府先开恳谈会、座谈会，发动本地企业和在外的老乡互相摸底。他们在电子信息、粮油加工这些重点领域列了两个单子：一个是企业要人啥样的，一个是老乡会干啥。现场专门设了乡贤推荐岗和灵活就业岗，直接把岗位送到村子里去了，专门帮那些回来的年轻人和家里的留守人员找活干。 再比如农业园区那边，他们盯着现代农业产业链上的用人需求下手。他们提前去厂子走访，把工人按技能高低、是干普工还是临时打工的分类建了个库。招聘会是线下摆摊和线上直播一起搞的，园区干部也都变成了“用工红娘”，一对一给求职者讲福利待遇。针对种地这一行忙起来没时间休息的特点，他们弄了个“共享用工、弹性用工”的办法，到了高峰期有人来补岗，闲下来的时候就分流出去。这样既能让厂子满负荷干活，也能把人力资源利用得更充分。 正红镇也是靠着自己的红色背景和特色农业来办招聘的。他们盯着高标准农田和生态养殖这些重点板块招工，专门推出了技术、管理还有创业的岗位。现场不光能领岗位表，还有政策宣讲的摊子和免费培训的预约服务。通过“党建+合作社+企业+农户”的办法，他们把工作机会送到了田里地头，也把人才引到了产业链上。这么一来不光补上了特色产业缺人的短板，还培养出了会干活的本地人才。 盐城滨海县用这种差异化、精准化又暖心的招聘服务，把企业急着找人干和老百姓急着找活干的心思对到了一块去。下一步他们还得接着完善平时找工作的服务机制，把招人、培训和保障这三件事串在一块儿办。有了足够的人帮忙撑场面，企业才能多生产多赚钱、项目才能快快推进。