你听说过“技术史”吗？南洋万邦软件技术有限公司的一次参访，把这些复杂的历史故事讲成了一堂生动的成长课。这次活动由交大E谷联合上交大电院校友会和校友王珏共同发起。12月2日下午，上海海事大学的5名师生和来自交大、上财、上大的30多位CXO小伙伴一起走进了南洋万邦。 这家公司是用“诚信”和“果敢”书写了三十年的企业史。总经理沈勇把南洋万邦的历史分成了三个阶段：1992年到2002年，他们靠诚信做人、执着做事，艰难地存活下来；2003年到2012年，抓住国产化替代的机会快速发展；2013年至今，把“云·数·智”写入国家战略，飞得更高更远。 数字化转型首席顾问王珏分享了一个令人印象深刻的故事。2018年，南洋万邦成功成为微软年度国家合作伙伴。为了完成这个目标，团队连续两周通宵达旦地制作了一个“阿米巴经营模式”的Demo。用这套Demo说服客户后，他们直接拿下了千万级订单。王珏把技术比作船，故事比作帆，历史比作舵。 公司文化对员工成长起着至关重要的作用。创新砺业、蒲公英飞扬和利润分享池是南洋万邦文化地图的重要组成部分。员工把Bug当做勋章，在导师制和轮岗中学习成长。有个提问是：如果公司裁员怎么办？沈凌回答说：“文化不会裁员，只会让离开的人更优秀。” 现场还进行了一场关于择业焦虑的讨论。有人问先就业还是先深造，前辈们认为站在现在看过去才是正确的观点。他们强调快速学习能力比学历更重要，而读透行业历史能找到下一道风口。 三位带队老师轮流发言，都讲述了自己的失败史。史瑞老师大学时编程比赛落选后把每一次失败写成代码注释；马卉老师考研三次才上岸却坚持教学工作；刘欣老师本科论文被否定六次后把否定变成迭代工具。 最后是一个团建活动，把同学升级为同路人。大家分享了用Excel做动态数据看板、30秒写商业提案和技术圈求职日历等经验和心得。 夜色降临时，大家合上笔记本却留下了很多问题：我准备好了吗？下一个风口在哪里？我能像南洋万邦一样被时代选中吗？答案藏在每个人的眼神里——他们已经出发去寻找下一道考题。