教师的工资结构其实挺复杂的，基本工资占比很小，就是勉强过日子的那种。真正让老师心里乐呵的，还是那些绩效奖金和年终奖。要是同个省同个区的老师工资差上千块钱，心理落差肯定挺大。国家规定义务教育的老师基本工资不能低于公务员水平，要是没做到位，老师的积极性就没了，很多人可能就不想干了。之前国家教委搞了个“一降三增”的改革，就是先把基本工资降10%，然后把省下的钱拿来给老师发绩效、职称工资和山区补贴，把这个工资盘子重新理一下。 这次降基本工资10%不是说要让老师收入变少，而是把钱挪出来搞激励性的分配。这样能打破铁饭碗的观念，用更科学的办法让大家好好干。年终奖现在不再是大家平分了，是和绩效、岗位贡献、地方财政挂钩的。很多地方打算过年后一起发这笔钱。有些地方还把奖金拆成了三部分：大概10%到30%的钱按月发，40%左右学期结发，剩下的30%留到年底当专项奖励。 把这笔钱拆开来看，70%的基础性绩效是按月发的，和职称挂钩；剩下的30%到40%是奖励性绩效，跟考核结果直接关联。职称方面也有绿色通道，教龄满15年就能直接升中级，25年升副高，30年升正高。上海、深圳、广州这些地方经济发达，年终奖能发到2到3万；有些重点中学的老师年薪甚至能到20万。 欠发达地区也会给常年在一线教书、当过班主任、带过毕业班或者在偏远地区工作的老师发补贴。以上内容都是我在网上查的资料整理的。