2月25日，重庆市大足区龙水镇人头攒动，2026年春风行动首场大型返乡人才招聘会在此拉开帷幕。这场以"春风送岗促就业 真情相助暖民心"为主题的招聘活动，标志着该区新一轮稳就业、促就业工作全面启动； 当前，春节后返乡人员再就业需求集中释放，与企业节后用工需求形成叠加效应。大足区此次招聘会正是瞄准这个关键时间节点，通过政府搭台、企业唱戏的方式，为劳动力市场供需双方架起精准对接的桥梁。70余家优质企业携3000余个岗位参会，涵盖新能源、智能制造、现代服务等多个产业领域,岗位层级从技术研发、管理运营到一线生产、后勤服务全覆盖，充分表明了地方产业结构转型升级的现实需求。 招聘会现场表现为供需两旺的良好态势。求职者杨亚的经历颇具代表性，作为需要兼顾子女教育的宝妈群体,她对工作时间有着特殊要求。现场丰富的岗位选择让她有了更大的挑选余地,这正是精准服务理念的生动体现。而重庆捷速特新能源科技有限公司负责人杨清梅则从企业角度肯定了招聘会的实效,认为活动有效缓解了企业用工缺口,同时企业也以完善的福利保障吸引人才,实现了双向选择、互利共赢。 值得关注的是,大足区并未将就业服务止步于单场招聘会。据了解,该区将陆续举办7场线下专场招聘会,活动地点覆盖大足体育中心、双桥制造业人力资源市场以及万古、三驱、邮亭等多个镇街和园区,确保就业服务下沉基层、贴近群众。另外,线上招聘通道同步开启,形成"线下专场加线上云端"的双线服务模式,最大限度扩大服务覆盖面,预计全系列活动将释放8000余个就业岗位。 大足高新区产业发展部工作人员周兴举表示,此次系列招聘活动以服务企业、留住人才为核心目标,通过搭建精准对接平台,既助力返乡人员就近就业,又帮助企业稳岗扩产,最终推动园区实现高质量发展。这一表态揭示了招聘活动背后更深层次政策考量,即通过稳就业促进地方经济发展,形成人才集聚与产业升级的良性互动。 从更宏观的视角观察,大足区春风行动的实践具有多重示范意义。其一,精准施策体现了就业服务的专业化水平,针对不同群体提供差异化服务,提高了政策效能。其二,线上线下融合顺应了数字化时代的服务趋势,拓展了就业服务的时空边界。其三,政府、企业、求职者三方协同形成了就业工作的合力机制,为破解结构性就业矛盾提供了有益探索。
就业关乎民生和发展；将招聘会开到基层，线上线下同步推进，反映了就业服务的精准化和便民化。让劳动者就近就业，让企业稳定发展，才能实现高质量的良性循环。