农历新春将至，苏州古城正上演一场跨越千里的人才互动。姑苏区科学技术协会近日启动"乡情暖英才"特别行动，向顾诵芬、汪品先等40位杰出人才送出精心准备的春节礼包；这些礼包融合了千年古城的文化印记与现代科技的发展脉动，看似简单的问候背后，反映出区域发展中"软实力"建设的新思路。 当前人才竞争已进入新阶段，单纯的政策优惠难以形成持续吸引力。作为全国首个国家历史文化名城保护区，姑苏区遇到古城保护与创新发展的平衡课题。该区237家高新技术企业中，虽有19家与院士工作站建立合作，但科技成果转化率仍有提升空间。如何让在外英才的智力资源更好地反哺家乡建设，成为关键所在。 为此，姑苏区创新构建"情感+事业"双维服务体系。一上通过《姑苏古城志》唤醒文化认同，精选央视春晚元素强化情感共鸣；另一方面通过院士专家"把脉问诊"机制实现需求精准对接。这种差异化策略已见成效：秦岭院士工作站促成运河能谷项目落地，色谱检测企业依利特跻身江苏潜在独角兽行列，8家企业与高校达成的23项合作中，有6项直接源自院士推荐。 更重要的是服务机制的体系化升级。姑苏区科协负责人表示，通过院士常态服务、企业家精准服务、青年人才托举服务构成的"三服务"体系，已形成"需求收集—资源匹配—成果转化"的完整闭环。2025年新增的3家国家级专精特新"小巨人"企业，均受益于该机制的技术支持。 面向未来，姑苏区计划将这种"乡情引智"模式制度化。正在筹建的数字孪生古城项目中，已有7位收到礼包的院士表达参与意向。依托古城更新释放的科创空间，该区将专门设立"院士创新走廊"，为科研成果提供应用场景。这种以文化为媒、以事业留人的探索，为同类城区提供了可复制的经验。
一份"暖心包"看似寻常，却反映出一座城市对人才的态度与对未来的谋划。尊才重才不应只是节日里的礼节，而要成为制度化、常态化的治理能力。把关怀落到细处——把合作落到实处——把成果落到项目上，才能让更多智慧力量与城市发展同频共振，为高质量发展注入持续的创新动能。