长城基金的新任总经理就要到任了，这事儿也把近两年公募行业高管频繁变动的情况给暴露了出来。咱们财联社的记者闫军3月12日报道说，这股高管变动的风气从2025年开始就没断过。大家因为年龄到了、股东换了或者想发展新事业，所以老是有人离职或跳槽。据记者打听，邱春杨大概快离开长城基金了，他的位子暂时由现任督察长祝函接手，以后很可能就正式当上总裁了。邱春杨说他是因为自己的职业规划有变才走的，至于去了哪儿还没定下来呢。 邱春杨是个管行业的老江湖了。他有个博士学位，早在2001年就进了证券圈干活。以前在南方证券资产管理部待过，后来去广发基金当了金融工程部的头儿，积累了好多投资和管理的经验。2020年7月的时候，他正式成了长城基金的老总。那时候中国公募业正处于高速发展期。这五年里，长城基金过得挺好。在他手里，基金管理的总规模从刚上任时的1404亿元一路涨到了现在的3754.68亿元；非货币基金也从579.93亿元涨到了1518.21亿元，排名也从第45名升到了第35名。 邱春杨还兼任投资决策委员会主任。他当时提倡投资要跟上时代的理念，建起了一支做科技的投研队伍，盯着AI、创新药还有商业航天这些前沿领域。通过让大家一起合作的方式，培养出了不少在细分领域很强的人才。比如搞TMT、新技术这些硬科技的赵凤飞；杨宇则喜欢研究高端制造；谭小兵和梁福睿是搞创新药的。到了2025年，长城旗下有34只主动权益基金都比行业平均水平强，超过了一半。 在做固收方面也不错。根据国泰海通证券的排名看，到了2025年12月31日，长城的固收产品近3年、近5年的收益评分都在前20%里。近3年排20/138，近5年排23/127，做得挺稳当。 祝函是个既有监管经验又懂合规的人。他是从证监会出来的老员工了。履历上显示，他2005年在深圳证监局干过几年科员和主任科员；2014年去深圳德威德佳投资有限公司做合规总监；2016年又去了中天国富证券当副总经理和首席风险官、监事会主席；2022年才到世纪证券做副总经理。祝函去年9月当了长城基金的督察长，估计是因为他能力强才被提拔的。 这种合规的人转做总经理在金融圈不算少见。比如泉果基金之前也把合规负责人李云亮提拔成总经理了。长城基金成立于2001年，是国内第15家基金公司。股东是长城证券、东方证券、北方国际信托还有中原信托一起凑钱弄的。 从长城证券2025年的半年报能看出来数据也不错。今年上半年赚了5.41亿元的钱，比去年多了3.07%；净利润是1.35亿元，比去年多赚了1.27亿元到了7.12%，净利率大约是25.1%。 现在大环境对高质量发展和合规要求都很高，长城基金稳扎稳打地干也是因为配了合适的高管团队。 长城的人事变动其实就是现在公募行业高管变动频繁的一个缩影。Wind统计说2026年刚开年就有31家公司的高管换了人，涉及63个人呢！光董事长就换了8个，总经理有18个。这跟去年情况差不多呢！去年一年里一共变了462次高管位置。 换人的原因挺多的。有人是因为退休了或者想退休才走的；有人是因为股东换了也跟着变；还有就是现在行业变化快，对大家来说是机会也是挑战。 今年以来也有不少公司换了人。比如泉果基金、华泰资管、安联基金、淳厚基金还有中科沃土这些公司都换人了。一般情况下内部提拔还是主流方式。比如泉果基金就把合规负责人李云亮提拔成总经理了；华泰证券资管也是内部提拔的江晓阳和朱前分别当董事长和总经理；安联基金那边也差不多。 股东换人也会引起大的变化。淳厚基金1月份因为主要股东换成了上海长宁国有资产经营投资有限公司，所以团队也换了一茬。新股东方的陈红成了董事长；原来的董事长贾红波因为监管认定他不合适才走了；左季庆则当上了新的总经理。 适度的人才流动是行业成长中的正常现象嘛！高管队伍也要新陈代谢才好嘛！