5月1日起，山西正式启动新规，给劳务派遣单位的工伤保险参保工作明确了方向。这个新规是山西省人社厅近日发布的，同时还配套出台了办事指南，方便大家按照流程去办理参保业务。新规的实施时间定在5月1日，有效期长达5年。 这个通知里，给大家划清了参保的范围：凡是在山西省注册登记，并且依法取得了劳务派遣经营许可的单位，还有它们的分支机构，都可以参保；像经营性人力资源服务机构在搞劳务派遣业务的，还有用人单位借着承揽、外包的名义，实际上用的是劳务派遣用工形式的，也得算进来。 参保方式也给大家说了个清楚：省内的劳务派遣单位，要给自家职工和被派到本市内用工单位的人员在企业营业执照登记地同级社保经办机构去办登记，然后按时把钱交上。如果是跨市派遣的情况，就得看有没有在当地设分支机构了。有设的，就让分支机构去给人办手续；没设的，就得用工单位帮忙代劳。 对于跨省派遣的情况，政策也做了严格规定。在咱们山西注册的劳务派遣单位，要是把人派到省外去了，这些人就不能在咱们这儿参工伤保险了，得按那边的规定来办。反过来看省外注册的单位把人派到咱们这儿来的话，就得在山西这边给人办登记缴费。 最后还特意强调了一下，大家得严格按照《社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》来执行。除了政策允许的特殊情况以外，劳务派遣单位和他们的员工都不能单独买工伤保险。