金秋9月20日，漳州旗滨玻璃有限公司把会议室搬上了云端，给新生力安排了一次集体谈心。总经理刘柏辉和人力资源部经理杜彩珠坐在屏幕前，听这些新员工讲心里话。他们通过这次座谈会，让年轻的面孔感受到了企业的关爱。新来的刘柏辉副总经理、程太以及杜彩珠经理都认真倾听着员工的发言，虽然对工作有些焦虑，但是大家都在积极寻找解决问题的方法。这次座谈像是一把四开锁，打开了大家的心门，谈了加班到深夜的崩溃时刻，也分享了第一次独立完成报表、第一次在晨会开口、第一次被同事称作“老师”的喜悦。有人把“第一次独立操作窑炉”写进日记，有人把“解决突发故障”当成高光时刻。对于遇到的跨部门流程太绕和培训资料能否再细化等问题，大家都摊开来说，希望能被解决。刘总在会议上给出了三把钥匙：要像海绵一样吸收知识，再像漏斗一样筛选出精华；要把99分做成100分；要把“我”变成“我们”。 2022届毕业生们在三个月的时间里从懵懂试探变成了可触可感的成长刻度。他们感受到了职场的第一袋“干粮”，这段经历就像丰收的季节。刘总通过讲故事的方式让员工们明白了成长的道理，比如学游泳不能直接扔进深水区而是先教你憋气。大家把刘总的话录进备忘录、发到工作群、默默填写轮岗申请。 他们明白职场是一个持续迭代的过程。在这个过程中，旗滨的夜空很大，年轻的面孔把自己调成“长亮灯”，照亮彼此也照亮前路。