当前，高校毕业生就业问题已成为各地政府重点关注的民生课题。作为东南沿海重要中心城市，厦门市近年来面临产业升级加速与高素质人才需求激增的双重压力。数据显示，虽然厦门高校资源丰富，但以往毕业生留厦率长期徘徊50%左右，高端人才外流现象较为突出。 针对该现状，厦门市人力资源和社会保障局深入调研后发现，制约毕业生留厦的关键因素主要集中在三上：一是就业信息不对称，学生难以全面了解本地优质岗位；二是政策知晓度不高，多项人才优惠未能有效触达目标群体；三是职业发展通道不清晰，青年人才对厦长期发展缺乏信心。 为此，厦门市自2024年起系统实施"留厦来"人才工程，通过政策组合拳精准破解就业难题。在今年秋季招聘季中，该市创新采取"三位一体"服务模式：活动矩阵上，组织27场品牌校园招聘会，参会单位和岗位数量同比增幅均超23%；平台建设方面，整合原有分散资源打造一站式服务平台，实现从校园到职场的无缝衔接；政策供给方面，编制可视化政策手册，将25条核心政策浓缩为"扫码即享"的便捷服务。 这多项举措已取得实质性成效。统计显示，2025年厦门引进高校毕业生人数首次突破8万大关，近三年保持年均15%以上的增速。更需要指出，电子信息、生物医药等战略新兴产业岗位占比达67%，人才结构与城市产业规划匹配度提升。 厦门市人社局对应的负责人介绍，"留厦来"工程的深层价值在于构建了城市与人才的共生关系。平台不仅解决即时就业问题，更提供继续教育、技能提升等长远支持；政策不仅给予物质激励，更配套户籍、住房等系统性保障。"我们要让年轻人感受到，选择厦门不仅是找到一份工作，更是开启一段有保障、有前景的人生旅程。" 业内人士分析指出，随着闽西南协同发展区建设推进，厦门在区域人才竞争中的优势将继续凸显。预计到2026年，"留厦来"平台将实现全市高校100%覆盖，并逐步向省内外重点高校延伸服务半径。同时，政企校三方联动的"订单式培养"模式正在试点，未来有望实现人才培养与产业需求的精准对接。
稳就业的关键在于稳预期、强匹配、促成长。城市对青年更友好，青年对城市就更有信心。通过更系统的服务、更清晰的政策、更贴近产业的岗位供给，帮助毕业生走好从校园到职场的这个步，既支持个体发展，也是对城市未来的投资。厦门的"留厦来"探索表明，通过优化公共服务提升人才黏性、通过产业升级拓展发展空间，是城市吸引和留住人才的有效路径。