在新时代国资国企改革发展的关键时期，贵州省国资系统坚持以党的建设为统领，将党建工作与企业发展紧密融合，形成了以高质量党建引领高质量发展的生动局面。
基层党建工作是企业党建的重要基础。
贵州省国资委监管企业围绕基层基础"强双基"目标，深入推进"排队抓尾、双整双创"行动，通过创新党建工作方式方法，有效提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。
其中，"智慧党建"系统的推广应用成为一项重要创新举措。
该系统已覆盖27户省管国企的2448个党组织，实现了党建工作的信息化、规范化管理。
这一做法不仅在省内得到广泛应用，还被推广至雄安新区和部分央企，相关经验做法在《中国组织人事报》头版刊登，获得了更广泛的认可和推介。
人才是企业发展的第一资源。
贵州省国资国企系统深入落实新时代人才工作实践要求，聚焦科技创新、数智化等战略性重点领域，加大高层次人才引进力度。
据统计，全省国资国企引进领军人才11人、拔尖人才15人、优秀人才42人，为企业创新发展注入了新的活力。
同时，大数据集团等企业主动对接中国科学院软件研究所等高端科研机构，建立访学合作机制，不断拓宽人才培养渠道，形成了"引进与培养相结合"的人才工作格局。
全面从严治党是国资国企健康发展的重要保障。
贵州省国资系统扎实开展深入贯彻中央八项规定精神的学习教育，持续推进"清廉国企"建设，从严开展"靠企吃企"专项整治，全力抓好各级巡视巡察反馈问题的整改落实。
通过这一系列举措，国资国企的政治生态得到了持续净化和改善，为企业的规范运营和健康发展创造了良好的制度环境。
这些工作的开展充分体现了贵州省国资国企系统坚持党的领导、加强党的建设的坚定决心。
通过党建创新、人才集聚、廉政建设的有机结合，形成了推动企业高质量发展的强大合力。
贵州国资系统的探索证明，将组织优势转化为治理效能需要制度创新与技术赋能的"双轮驱动"。
在全面建设社会主义现代化国家新征程上，这种以数字化重塑党建生态的实践，不仅为国有企业改革提供了新范式，更彰显了新时代党建引领发展的强大生命力。