随着春节后返乡人员陆续返回工作地或寻求本地就业机会，如何有效对接劳动力供给与企业用工需求成为当前就业工作的重要课题。
湖南省人力资源服务中心近日举办的返乡人群就业专场招聘会，正是在这一背景下推出的针对性举措。
本次招聘会作为2026年"湘人才"系列公共招聘活动的重要组成部分，聚焦返乡务工人员、农民工等重点群体的就业需求。
参会的62家企业涵盖行业领军企业、"专精特新"企业以及物流、家政等民生领域，提供的1879个岗位覆盖多个行业和职业类别，为不同层次、不同背景的求职者提供了丰富的选择空间。
在服务模式上，招聘会创新推出了多项便民措施。
"精准职达快车道"推荐专区通过简历初筛、岗位匹配、即时面试的全流程服务，大幅缩短了求职者的求职周期。
职业指导专区邀请资深导师为求职者提供一对一的简历优化、面试技巧指导等专业服务，帮助求职者理清职业发展思路。
此外，招聘会还引入2家劳务品牌机构，在技能提升培训区为求职者提供职业培训、职业指导、就业推荐等"一站式"综合服务。
这些举措有效降低了求职者的信息获取成本和求职难度。
从现场效果看，招聘会取得了显著成效。
300余名求职者入场参与，现场达成就业意向192人，意向达成率达到64%，这一数据反映出招聘会的精准性和有效性。
同步开启的"湘乐聘"带岗直播吸引9.24万人次线上观看，进一步扩大了招聘会的覆盖面和影响力，使更多无法到场的求职者也能获得就业信息。
从更深层的意义看，这一招聘会体现了湖南省在促进返乡就业、优化人才配置方面的系统思考。
2026年"湘人才"系列公共招聘活动全年预计举办30场，这意味着返乡就业服务将从一次性活动转变为常态化、专业化的制度安排。
通过建立高效的企业与劳动者对接平台，既能帮助返乡人员实现本地就业，减少人口流失，也能为企业提供稳定的人力资源支撑，促进地方经济发展。
稳就业既要靠经济发展扩大需求，也要靠公共服务提升匹配效率。
把岗位送到群众身边，把培训和指导嵌入求职全过程，才能让更多劳动者实现“就近就业、稳定增收、持续成长”。
面向新形势，持续优化供需对接机制、强化技能支撑、拓展线上线下服务边界，将为返乡人员更高质量就业、为区域高质量发展注入更坚实的人力资源动能。