当前，企业员工的健康保障需求呈现新的特点和挑战。
随着经济社会发展和工作压力增加，职业病谱系发生变化，疾病呈现年轻化趋势，这对企业的薪酬福利体系和健康管理能力提出了更高要求。
在此背景下，招商信诺与招商银行联合举办的"2026企业薪酬健康福利论坛"应运而生，以"同心共圳，健康企航"为主题，汇聚来自企业、高校、医疗机构等领域的200余位代表，共同探讨如何通过科学的健康福利体系激发人才活力、满足企业多样化需求。
从政策环保看，国家层面对健康事业的支持力度不断加大，为企业健康保障创新提供了有利条件。
招商信诺总经理兼首席执行官常颖表示，在中外方股东的支持下，公司坚定推进大健康发展战略，将业务目标和资源全面倾向健康类业务，力争树立"健康找信诺"的品牌口碑。
公司长期投入并承担三个关键角色：深耕全球优质医疗网络，做品质医疗资源整合者；打造前沿健康管理服务体系，做健康管理解决方案创新者；自建专业健康管理团队，做健康服务有效落地推进者。
招商银行则从金融服务角度提供支撑。
招商银行深圳分行零售银行部副总经理叶敏新介绍，该行秉持"因您而变"的服务理念，为企业及员工构建全方位金融服务体系。
在团体金融业务方面，提供一站式解决方案，涵盖企业薪资代发、员工福利、人事管理等场景，帮助企业提高工作效率，降低数字化转型成本。
学术研究为企业健康保障体系的优化指明了方向。
复旦大学经济学院风险管理与保险学系副教授陈冬梅指出，中国企业健康保障发展已历经"基础保障时代""缺口填补时代""价值购买时代"和"全周期健康管理时代"四个阶段，在政策推动下形成了多支柱保障体系。
当前，企业健康保障的主要痛点集中在成本控制、方案个性化和慢病管理三个方面。
未来应加强主动健康干预，开发适配新支付模式的产品，并利用大数据优化资源配置。
论坛的重磅成果是《2025中国企业健康保障福利白皮书》的正式发布。
该白皮书由招商信诺与新华社旗下新华健康平台联合国家卫健委卫生发展研究中心、复旦大学、南开大学的专家学者共同编写，是招商信诺连续第八年推出的全球健康指数研究成果。
白皮书整合了信诺全球调研数据与中国本土企业案例，分析了企业健康保障的最新趋势与实践，创新性地提出了以团体保险为核心的产品与服务综合解决方案，为企业优化健康福利体系提供了重要参考。
在具体实践层面，与会专家分享了多项创新举措。
信诺健康国际亚太区首席执行官Robert Peat介绍了应对医疗通胀挑战的Cigna Care2.0方案，通过数据分层医疗机构、个性化客服引导等方式，优化医疗资源使用，激励医疗机构提升服务。
招商银行总行薪福金融高级顾问秦姝言详细介绍了薪福金融为企业及员工、高管提供的多元化服务方案。
招商信诺企业健康风险管理顾问王艳分享了如何通过构建企业健康管理HMO模式，为企业客户建立健康账户、积累健康资产的经验。
医疗实践也为企业健康保障体系的完善提供了宝贵启示。
南方医科大学南方医院惠侨医疗中心主任吴京结合30年临床经验指出，企业员工健康需求呈现疾病年轻化、职场疾病谱改变、结节普遍化三大新趋势。
她表示，中高端医疗保险在连接优质资源、吸引人才、管控成本及提升员工归属感方面作用显著，商业保险与公立医院的合作对于完善健康保障体系具有重要意义。
企业健康福利的升级，本质上是对“人”的长期投入，也是对企业韧性与治理能力的检验。
面对医疗费用上行与健康需求多元化并存的趋势，唯有把保障做实、把管理做细、把服务做优，才能在控费与提质之间找到可持续的平衡点。
以更加科学的健康福利体系激发人才活力、提升组织效能，将成为高质量发展阶段企业构建竞争优势的重要路径。