中山的就业服务模式搞了个新花样，就是把技能培训和找工作放在一起，给求职者“双向赋能”。毕竟就业是个大事，得保社会和谐和经济发展。现在咱们国家就业市场有不少结构性矛盾，像高校毕业生多，农民工、失业人员在技能匹配和找工作上还是有压力。怎么提升就业服务的针对性和实效性，是各地人社部门要解决的问题。中山这次主动去摸索新路子了。最近广东省就业服务管理局和中山市人力资源和社会保障局联合办了个招聘会，就在小榄镇举行。这次跟以前不一样，把职业指导、技能培训还有现场招聘都凑一块儿了，把招聘会的现场划分成求职招聘区、技能体验区和暖心服务区三个功能区。这样就把服务内容从以前的单向输送变成双向互动了。 这是为啥呢？主要是传统招聘会光发信息不够深入，不太管求职者能力哪里不足或者职业规划怎么样；还有重点群体技能单一，信息不对称，急需系统性辅导提升竞争力。中山人社部门的人说了，这次把培训直接弄到现场就是为了打破环节割裂的问题。 效果看起来不错。在技能体验区有厨师教大家做小榄特色点心“菊花水榄”，吸引不少市民过来学。有位带孩子来的妈妈说找工作还能学手艺，挺不错的。这种地方文化融入培训的方式让活动更吸引人了。职业指导讲座也帮大家弄明白职业方向；政策咨询台给大家讲就业补贴啥的也挺有用。 这次招聘会还挺精准的。活动前他们做了调研，针对镇街的产业特点和群众需求设计培训内容。像小榄专场就做中式面点培训，坦洲、三乡后面还有咖啡拉花、茶果制作等项目。这次提供了20多家本地企业的超过500个职位，覆盖好几个领域。 这种“送岗+送技”模式挺有借鉴意义的。短期能缓解压力，长期还能提升竞争力。以后中山还要搞“稳岗促就业·助力开门红”行动，元旦春节多组织线上线下活动。让大家在烟火气里感受到温度，在学习技能中看到希望。这就是民生保障最生动的注脚啊！