1月23日，海底捞深圳区域和菲律宾区域的员工小王在微博上吐槽老东家的“点炮”制度，这引发了社会关注。她提到，在海底捞工作期间，顾客自行加汤、拿纸或者顾客来时没有跑三步迎接等都是不被允许的，员工不时要接受体罚、抄写等处罚，让她难以忍受。小王还发布了一段视频和聊天记录，显示了女服务员深蹲、员工抄写20遍“我要随时保持状态”的情形。紧接着，一名陌生人自称是海底捞菲律宾区经理联系小王并威胁她删帖，随后这篇微博被举报删除。2月26日，一名自称为四川简阳市公安局经侦大队民警的人联系小王，要求她前往简阳配合制作笔录。她拒绝前往后，3月17日，这名民警向媒体证实自己身份并表示警方将作出回应。 北京市中闻律师事务所邓千秋律师认为，民警无权随意传唤公民做笔录。如果警方获取的信息只是员工吐槽工作制度等客观事实，没有涉及诽谤海底捞等治安违法内容，显然不具备传唤的事实基础和必要性。海底捞作为知名企业，接受批评建议是其应尽的社会责任。如果员工担心被打击报复，可以依法提起行政诉讼或申请行政复议。 北京市才良律师事务所杨轶群律师认为经侦大队已介入调查，推测此事已涉嫌刑事案件，可能是海底捞报案损害商业信誉罪。他指出民警处置行为无明显违法情形但始终拒绝告知警号姓名做法欠妥。他强调员工网络发声只要基于客观事实就不构成违法犯罪。 四川简阳警方、海底捞公司均暂未正面回应此事。海底捞公司给小王带来了巨大压力和困扰。对于他们这种过度反应和疑似跨省执法的行为引起广泛讨论和批评。