为了帮你搞清楚工伤保险伤残待遇里那12个“一次性”补助金，咱们先从这3个一次性说起。假如公司没给交工伤保险，那么这3个一次性该报销的钱，全得公司掏。 你算的工资是按工伤前12个月的平均数来定的。要是公司没缴满12个月，那咱们就用实际的月数算。要是建筑施工单位按项目参保的，或者没法按本人工资当基数的，就用全省上年的平均工资来算。 至于一次性医疗补助金和一次性就业补助金，这俩的计算方法有点不一样。如果本人工资比解除劳动关系前12个月的平均缴费工资低，就按解除前的这个数来算。同样的，缴费工资不够12个月的，也按实际月数算。 另外还有个规定：如果你所在地的地级市平均工资比全省高，那就按照这个高的标准来计算相关待遇。 之前咱们已经聊过怎么区分这3个“一次性”补助金了，这时候你就该懂了吧？