冬至时节的岭南寒意渐浓，长安镇社会工作事务中心门前的广场却暖意融融。
12月20日，三百余名身着各色工装的骑手和快递员有序领取着热腾腾的红薯糖水与御寒礼包，这是当地多部门联合开展的"四季有爱"主题活动现场。
与往年单纯物资发放不同，今年活动重点推介的"安新积分卡"成为最大亮点，折射出基层治理理念的深刻转变。
随着平台经济快速发展，我国新就业形态劳动者已达8400万人。
这部分群体工作时间长、流动性强，传统工会服务模式难以有效覆盖。
长安镇调研发现，当地1.2万名外卖骑手、快递员中，超六成存在"社会参与渠道少""城市归属感弱"等问题。
如何让这些"城市毛细血管"真正融入社区，成为基层治理新课题。
"这份礼包里的保温杯已经是我今年收到的第三个了。
"中通快递员王建军展示着印有"长安温度"字样的不锈钢杯。
据悉，该镇自5月起每月20日固定开展"安新日"活动，累计发放防护物资逾万件。
但物质关怀仅是基础，真正突破在于12月推出的志愿服务积分制。
通过参与交通劝导、隐患上报等"啄木鸟"行动，劳动者可累积积分兑换智能设备等实用物品，实现"服务他人"与"自我提升"双赢。
中国人民大学劳动人事学院专家指出，长安模式的价值在于构建了"服务供给—社会参与—价值反馈"的闭环系统。
数据显示，积分制试行半月已有800余人注册，上报市容环境问题120余件，基层治理的"流动探头"效应初步显现。
镇党委副书记李卫国介绍，下一步将开发"安新驿站"线上平台，对接更多社会资源，让积分兑换品类从实物扩展到技能培训等增值服务。
观察人士认为，这种创新实践具有三重示范意义：其一将季节性关怀升级为常态化机制，其二破解了新就业群体组织动员难题，其三为超大城市治理提供了"柔性抓手"。
随着《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》深入实施，类似探索有望在全国产生涟漪效应。
城市的温度，往往体现在对每一个劳动者的尊重与关怀之中。
长安镇通过"四季有爱"活动与志愿服务积分激励机制的推出，不仅为新就业劳动者提供了实实在在的帮助，更重要的是传递了一种理念：每一位在城市中奋斗的劳动者都值得被看见、被关怀、被认可。
随着这些关爱活动的不断深入推进，相信会有越来越多的新就业劳动者在长安找到归属感，实现与城市的共同成长，进而形成更加和谐、更具活力的城市社区生态。